Корпоративные законы

Предисловие

В данной статье расписаны Корпоративные Регуляции для объектов NanoTrasen. Это свод законных требований корпорации ко всему своему персоналу. Данные регуляции запрещено изменять, убирать, игнорировать или нарушать. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учётом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т. п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что государство согласно с регуляциями корпорации.

Корпоративные регуляции NanoTrasen применимы ко всем разумным существам на территории объектов NanoTrasen. На борту ИКН «Сьерра», как и на других объектах под властью NanoTrasen, требуется соблюдение Корпоративных Регуляций. Весь экипаж, пассажиры и посетители на борту Сьерры обязаны знать и следовать этим регуляциям.

Защита Активов — ветвь корпорации, осуществляющая работу по охране, транспортировке и военным операциям, связанными с осуществлением безопасности активов корпорации NanoTrasen и сохранением интересов корпорации на определённых территориях. В её состав входят охранные предприятия, отряды быстрого реагирования, контрактные служащие и боевые оперативники, то есть всё, что связано с силовыми мерами защиты интересов трансзвездной корпорации NanoTrasen. На борту ИКН «Сьерра» Защиту Активов представляет Служба безопасности NanoTrasen.

Увольнение из корпорации (или же прекращение контракта/договора с гражданским лицом) — Уничтожение идентификационной карты и удаление личного дела из базы данных. Субъект лишается всех прав и полномочий, данных ему корпорацией. После выполнений вышеописанных процедур субъект начинает пребывать в статусе гостя на корабле. На него, как и на любое иное разумное существо, продолжают действовать положения ОПРС. Он может свободно находиться в зоне стыковки. Субъект может обслуживаться на территории объекта по тарифу, который устанавливается отделом кадров объекта. Командование судна может предоставить субъекту трансфер на любое другое судно, планетоид или объект, если нет угрозы жизни сотрудникам Корпорации при выполнении трансфера.

Надлежащие Правовые Процедуры

Ордер на обыск — это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, с подписью уполномоченного лица, утверждающего обыск.

Ордер на арест — это документ, в которым перечислены обвинения и подлежащие аресту лица, с подписью уполномоченного лица, утверждающего арест.

Для составления ордеров требуется причина. Вы не можете оформить ордер без косвенных или прямых улик, или иных доказательств, указывающих на место преступления, лицо или группу лиц.

Утверждённый ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы.

Ордер на арест является основанием для задержания какого-либо сотрудника и назначения ему правомерных наказаний. При запросе Центрального командования (ЦК), ветвь безопасности обязана предоставить группировку улик и показаний, доказывающих вину арестованного и оправданность применённых к нему мер. При задержании в зелёный код доказательства также может запросить глава отдела, к которому относится задержанный.

Уполномоченными утверждать ордера лицами являются:

• Капитан, Глава Службы Безопасности (ГСБ), или же, во время отсутствия всех этих личностей, смотритель брига (он же сержант охраны).
• Если же на судне отсутствуют Капитан, ГСБ и смотритель брига, офицеры Службы Безопасности (СБ) и криминалисты могут утверждать обвинения и подписывать ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
• Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть утверждены Агентом Внутренних Дел (АВД), распоряжением с ЦК или же единогласным решением совета глав.
• АВД вправе одобрять любой ордер на обыск или любой ордер на младших и старших сотрудников для проведения собственных расследований.

Исключения для предоставления ордеров:

• Если сотрудник охраны столкнулся с преступлением, в ходе которого возникла угроза целостности объекта или здоровью персонала, то ордер может быть утверждён и предоставлен после ареста.
• Необходимый для предыдущего случая ордер должен быть одобрен ГСБ или Смотрителем досрочно или после. Однако, одобрение все ещё может быть аннулировано Капитаном, АВД или ЦК.
• Обыски общественных мест или задержанных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения кого-либо.

Правила применения силы

Сотрудники СБ обязаны предпринять всё, чтобы снизить уровень применения силы до уровня 1, при возможности такового без риска для себя и окружающих.

Уровень 1: Непосредственное присутствие

Вы имеете право использовать исключительно этот уровень применения силы к личностям, не находящимся под подозрением в нарушении регуляций.

Рекомендуется: Вербальные команды, присутствие на месте происшествия.

Примеры применения:

«Мистер, покажите ваши документы.» 

«Мисс, на ваше имя открыт ордер на задержание по нарушению регуляции ПТ10 и вы пройдёте со мной в бриг.»

Статус подозреваемого: Сговорчивый, не агрессивный, нейтральный.

Примеры: Полное сотрудничество с уполномоченными сотрудниками

Уровень 2: Активное сдерживание

Рекомендуется: Флеш, перцовый баллончик, ограниченное физическое сдерживание (например, не подпускать к другому сотруднику во избежание драки), направление ствола нелетального вооружения в сторону подозреваемого.

Примеры применения:

Схватить подозреваемого за руку при попытке уйти от сотрудника службы безопасности с последующим задержанием.

Направить на убегающего сотрудника тазер и приказать остановиться, схватить и повалить на пол подозреваемого.

Статус подозреваемого: Сопротивление, несговорчивость.

Примеры: Активное сопротивление аресту без попыток оттолкнуть или нанести повреждения сотруднику службы безопасности, отдаление от сотрудника службы безопасности при задержании, вербальные угрозы.

Уровень 3: Нелетальная сила.

Рекомендуется: Электрошоковая дубинка, тазер, резиновые боеприпасы, нелетальные гранаты.

Статус подозреваемого: Агрессивное поведение, нанесение увечий себе или окружающим.

Примеры:

Активный побег от сотрудников службы безопасности при задержании после визуального контакта.

Оголённое холодное оружие с угрозой применения оного.

Драка, бунт, восстания и прочие радикальные выступления, приводящие к нарушению регуляций объекта.

Уровень 4: Летальная сила.

Рекомендуется: Оружие летальной силы.

Статус подозреваемого: Реальная возможность немедленной гибели или причинения серьёзных ранений.

Примеры:

Приближение к любому сотруднику с холодным или огнестрельным или лазерным оружием в руках, огнестрельное или лазерное оружие в руках.

Любая попытка нанести повреждения, которые подходят под нарушение регуляции О1.

Невозможность взятия нелетальными способами по причине: ППТ (использовать ЭМИ или шок), наличие брони, нелетальный способ не сработал.

Наказания

Статьи имеют разные возможности наказаний: финансовые, дисциплинарные, правовые и критические.

Финансовые

Денежное взыскание — Выплата штрафа за совершённые преступления. Размер взыскиваемого штрафа регулируется старшим сотрудником СБ или старшим в цепи командования, если в СБ присутствет только рядовой состав

Дисциплинарные

Производственный запрет — Запрет представляет собой ограничение прав (то есть позволяет быть применённым в обход статей ОПРС) за номерами 2 и 8 декларации Основных Прав Разумных Существ.

Понижение в должности — Применяется в рамках должностей одного отдела. Старший член отдела понижается до рядового сотрудника. Для понижения главы требуется решение капитана, совета глав, ЦК или АВД. АВД несёт ПОЛНУЮ ответственность за неправомерное понижение перед ЦК.

Увольнение с должности — Применяется вне зависимости от отдела. Представитель командования или старший член отдела понижается до рядового сотрудника. Рядовые сотрудники понижаются до должности пассажира. Капитана или АВД невозможно увольнить, но возможно отстранить от занимаемой ими должности, имея распоряжение ЦК или советом глав с последующим уведомлением ЦК о начале выполнения процедур.

Правовые

Заключение — Заключение сотрудника на территории брига судна. Срок заключения устанавливается старшим сотрудником СБ или уполномоченным лицом. Для разных уровней тяжести наказания устанавливается свой максимальный порог, который можно превысить с помощью модификаторов срока. Если модификаторы срока и срок суммарно превышают отметку в 1 час, то заключение становится бессрочным.

Трудовые работы в пределах объекта — Трудовые работы подразумевают под собой действия, направленные на обеспечения персонала необходимыми средствами и услугами для комфортной работы. Сюда относятся такие мероприятия, как: уборка помещений, доставка грузов или почты, обслуживание на кухне или за барной стойкой. Выполнение мероприятий происходит под присмотром старшего сотрудника отдела, в котором выполняются мероприятия, либо другим назначенным лицом в отсутствии оного.

Трудовые работы вне объекта — Трудовые работы подразумевают добычу полезных ископаемых вместе с командой шахтёров или перемещение грузов для НИО, включая аномалии на астероидах и планетоидах под присмотром 1 сотрудника СБ или членов НИО/грузового отсека.

Каторжные работы вне объекта — Каторжные работы подразумевают ссылку каторжника на астероид с функционирующей шахтёрской станцией. Ему даётся 1 ИРП (на выбор) 3 бутылки воды. Пока судно находится в секторе с шахтёрской станцией, заключённый отрабатывает своё наказание на станции. Для контроля заключённого/группы заключённых на ГУПе предусматривается транспортировка каторжников минимум 2 сотрудниками СБ, которые могут стрелять на поражение в ответ на проявление агрессии со стороны каторжников.

Критические

Конфискация движимого личного имущества в счёт корпорации — Изъятие у субъекта ВСЕГО, что находится на субъекте или в субъекте, хранящееся в личном шкафчике и должностном шкафчике (если такое имеется), а также содержимое корпоративного денежного счёта. Конфискации НЕ могут подвернуться жизненно важное имущество, такое как: лекарственные препараты, импланты/аугменты жизнеобеспечения, внешнее и внутренние строение субъекта. После завершения процедуры изъятия, старший сотрудник СБ или другой уполномоченный сотрудник обязан провести опись имущества, положить на хранение в отдельном шкафчике или ящике и отправить соответствующий факс на ЦК о проведённом мероприятии. Субъекту, подвергнутому процедуры конфискации, необходимо выдать комплект нового нижнего белья, набор серого комбинезона (возможен выбор комбинезона с юбкой для субъектов женского пола) и пару ботинок.

Увольнение из корпорации (или же прекращение контракта/договора с гражданским лицом) — Уничтожение идентификационной карты и удаление личного дела из базы данных. Субъект лишается всех прав и полномочий, данных ему корпорацией. (ОПРС продолжает действовать на субъекта, как на разумное существо) После выполнений вышеописанных процедур субъект может находиться только в стыковочном отсеке корабля в зоне для гостей вплоть до момента, когда командование судна или Служба Безопасности сочтёт, что субъект может безопасно покинуть корабль. Кроме того, субъекту может быть предоставлен трансфер на другой объект или планетоид. В случае, если трансфер повлечёт угрозу для активов Корпорации, командование в праве отказать в трансфере.

Присвоение статуса Врага Корпорации (или же содержание в одиночной камере под постоянным наблюдением сотрудника Защиты Активов) — Выполнение процедур присвоения статуса Врага Корпорации с вытекающими из этого действиями. Если выполнить процедуры по каким-то причинам не может быть возможным, то субъект обязан находиться под постоянным наблюдением как минимум одним сотрудником Службы Безопастности. Сотрудник Службы Безопастности может запросить предоставить ему летальное вооружение и боевое снаряжение у старших сотрудников отдела, игнорируя стандартные процедуры действующего кода на объекте. Сотрудник Службы Безопастности имеет право на ношение, хранение и использование нелетального и летального вооружения, а также боевого снаряжения, выданного старшими сотрудниками отдела для наблюдения над субъектом, в сторону пресечения нежелательных действий со стороны субъекта.

Градация старшинства при авторизации ордера

Капитан — Совет глав — ГСБ — Смотритель — Криминалист — Офицер.

Агент Внутренних Дел не входит в эту цепь, так как его ордера не подлежат сомнению.

Применение наказаний и их классификация

Наказание назначает только самый старший сотрудник службы безопасности на борту или тот, кому он делегирует эти полномочия в рамках своего отдела, но капитан и совет глав имеют право потребовать передать эти полномочия им, в том числе и у ГСБ, и вынести своё решение.

Если на борту отсутствует капитан, совет глав, ГСБ и смотритель, то решение о наказании принимается путём голосования среди сотрудников Службы Безопасности, от участия в котором можно воздержаться.

Особые возможности, такие как признание врагом корпорации, судебные и производственные запреты и т. п. всё ещё остаются недоступными для применения сотрудниками Службы Безопасности и действуют по стандартному регламенту без исключений.

Агент Внутренних Дел может утвердить ордер, но наказания всё ещё выносятся теми лицами, что уполномочены это делать.

В случае совершения нескольких нарушений, применяется наказание за самое тяжелое из совершенных нарушений.

Финансовое наказание действует по принципу возмещения ущерба денежными или же материальными средствами.

Оценщиком должен быть самый старший сотрудник службы безопасности или Глава Персонала.

Если уплата назначенного штрафа невозможна, то данный тип наказаний не применяется, а вместо него он выбирает между дисциплинарным и правовым.

Покушение на совершение нарушений наказывается так же как и совершенное нарушение. Сотрудники Защиты Активов имеют право на ликвидацию лиц, осуществляющих вооруженное нападение на объект корпорации, однако только пока они представляют собой серьёзную угрозу сотрудникам или собственности NanoTrasen. Ликвидация в таком случае не является мерой наказания, так как применяется только с целью устранения исходящей от нападающего опасности.

Номер Лёгкие нарушения производственного процесса
 — П (1 Тяжесть наказания) Значительные нарушения производственного процесса
 — ПТ (2 Тяжесть наказания) Преступления против ОПРС
 — О (3 Тяжесть наказания) Преступления против Корпорации
 — К (4 Тяжесть наказания) 1 Нарушение корпоративной этики Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги Нарушение права на жизнь Уничтожение объекта корпорации 2 Нарушение правил пользования рабочим пространством Нарушение режима доступа на объекте Корпорации Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации 3 Неправильное использование корпоративных средств связи Нарушение правил использования вооружения и спецсредств Дискриминация Нарушение работы объекта корпорации 4 Нарушение техники безопасности Неисполнение должностных обязанностей Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур и законного назначения наказания Мятеж против командования объекта 5 Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации Коррупция Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта 6 Рукоприкладство Препятствие исполнению настоящих корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение Нарушение права на охрану жизни и здоровья Нарушение режима секретности 7 Нарушение правил космической навигации и установленного порядка использования челноков Нарушение права на владение личным имуществом Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью 8 Предоставление заведомо ложной информации 9 Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом 10 Создание токсичной рабочей среды 11 Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта 12 Нарушение правил оборота опасных предметов внутри объекта

Секция	Финансовое наказание	Дисциплинарное наказание	Правовое наказание
П*	Любое денежное взыскание до 750 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Наложение производственного запрета	Непродолжительное заключение (до 10 минут)
ПТ*	Любое денежное взыскание до 2000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Отзыв доступа на объекте	Заключение до 30 минут; трудовые работы в пределах объекта
О*	Любое денежное взыскание до 4000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Понижение в должности	Заключение, вплоть до одного часа (60 минут); трудовые работы вне объекта
К*	Наложение ареста на счета и изъятие всей имеющейся суммы денег	Увольнение с должности	Бессрочное заключение в общей или одиночной камере; каторжные работы вне объекта; присвоение статуса врага корпорации

Секция	Уполномоченные лица к назначению наказаний	Пояснение	Комментарии
П*	Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель, криминалист, офицер	Лёгкие нарушения производственного процесса корпорации	При лёгких нарушениях производственного процесса уполномоченный сотрудник может заменить наказание на предупреждение с занесением в личное дело, в случае если используются смягчающие модификаторы срока
ПТ*	Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель	Значительные нарушения производственного процесса корпорации	При значительных нарушениях производственного процесса, вызванных недостаточной квалификацией сотрудника рекомендуется проводить разъяснительную работу с участием старших сотрудников отдела, младшими членами командования или Главой персонала
О*	Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель	Преступления, нарушающие действующий на объекте ОПРС	При преступлениях против ОПРС, где фигурирует высокая конфликтность члена персонала и/или немотивированное агрессивное поведением рекомендуется поместить нарушителя под медицинское наблюдение
К*	Капитан, совет глав, ГСБ	Преступления, напрямую вредящие деятельности корпоративного объекта или корпорации в частности	При преступлениях против корпорации, связанных с промышленным шпионажем или иной внутренней угрозой для активов NanoTrasen следует незамедлительно начать процедуру присвоения статуса Врага Корпорации

Особенности наказаний

Для обеспечения наибольшей гибкости и лёгкости в использовании корпоративных регуляций, некоторые из них обладают несколько иными наказаниями. Так, нарушение регуляции в секции О* может привлечь к более ожесточённым мерам, нежели указано во вышеописанной таблице.

Поэтому ниже будет представлен перечень тех статей, наказания которых отклоняются от стандартов.

Номер	Происшествие	Особенность наказания
ПТ2	Нарушение режима доступа на объекте корпорации	Дисциплинарное наказание не применяется
ПТ4	Неисполнение должностных обязанностей	Правовое наказание не применяется
ПТ8	Предоставление заведомо ложной информации	Правовое наказание не применяется
О1	Нарушение права на жизнь	Финансовое или дисциплинарное наказание должно применяться соизмеримо с наказаниями секции ПТ* если нарушение произошло из-за попыток самообороны. В обратных случаях применяется правовое наказание секции К*
О3	Дискриминация	Правовое наказание не применяется
О7	Нарушение права на владение личным имуществом	Применяются наказания секции ПТ*
К1	Уничтожение объекта корпорации	Финансовое и дисциплинарное наказание не применяется. Применяется исключительно критическое правовое наказание
К2	Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации	Финансовое наказание не применяется. Применяется исключительно критическое дисциплинарное или критическое правовое наказание
К4	Мятеж против командования объекта	Финансовое наказание не применяется
К6	Нарушение режима секретности	Финансовое наказание не применяется
К7	Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью	Применяются наказания секции О*

Модификации срока

Механизм работы

Старший сотрудник брига оценивает тяжесть совершенного деяния в пределах указанных сроков. После этого оно выставляет определённый приговор за данное деяние.

Пример:

По статье П3 офицером СБ выставляется наказание в 10 минут заключения в бриге. 

Старший сотрудник брига сверяется с модификаторами срока и применяет их кумулятивно.

Пример:

Данная регуляция была нарушена повторно. Модификатор срока равен +1. Таким образом, срок составлен 22 минуты. 

Старший сотрудник брига зачитывает приговор нарушителю регуляции и приступает к его исполнению.

В случае, если обстоятельство является смягчающим, то их сумма не может понизить наказание ниже установленного для блока минимального значения. В случае, если оно является отягчающим, то оно не может превысить установленный верхний порог наказания, установленный для секции.

Каждое смягчающее обстоятельство убирает каждое отягчающее.

Пример:

Человек поджёг топливо в состоянии алкогольного опьянения, но никто не пострадал. Наказание будет равно обычному уровню статьи.

Сверхотягощающие обстоятельства, отмеченные красным цветом, отменяют действие всех смягчающих обстоятельств и устанавливают максимально возможный порог наказания, установленный для секции

Вред здоровью — особый модификатор, который применяется в случае, когда нарушение регуляций могло привести ко вреду здоровья разумного существа.

Пример:

В ходе нарушений техники безопасности мог пострадать персонал, но благодаря действиям нарушителя опасность была устранена. Он всё ещё получит штраф, но будет выплачивать сумму меньшую, чем мог бы.

Степень вреда	Описание
Лёгкий вред здоровью	Не требует хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под такими подразумевать крио, необходимость лечения более чем одним видом химических препаратов и необходимость оставаться в стационаре дольше 10 минут.)
Средний вред здоровью	Требует единичного хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под единичным — не-комплексная операция на конкретной части тела)
Тяжкий вред здоровьб	Требует множественного хирургического вмешательства, либо аугментации, либо замены органа либо части тела, которой был нанесён вред.

Смягчающие обстоятельства Обстоятельства без модификатора Отягощающие обстоятельства Сверхотягощающие обстоятельства Умысел Без умысла/по неосторожности/по медицинским показаниям С умыслом В состоянии алкогольного или наркотического опьянения По предварительному сговору, группой лиц или за плату от третьего лица Помощь следствию Сотрудничество со следствием Отсутствие препятствования следствию Деструктивное поведение во время следственных мероприятий Лжесвидетельствование, чинение препятствий расследованию Вред здоровью Отсутствие вреда/Лёгкий вред здоровью Вред здоровью средней тяжести/Лёгкий вред здоровью двум и более лицам Тяжелый вред здоровью/средний вред здоровью двум и более лицам Смерть одного и более лиц/тяжелый вред здоровью двум и более лицам Рецидив Не применяется смягчение Первое нарушение Повторное нарушение Серия нарушений статей в одном блоке (не менее трёх) Степень соучастия Пособничество Соучастие Организация Организация преступного сообщества, ставящего целью подрыв деятельности корпорации Модификатор срока -1 (снижение секции на одну ступень ниже) 0 (снижение секции не происходит) +1 (увеличение секции на одну ступень выше) +2 (увеличение секции на одну или две ступени выше)

Регуляции

Лёгкие нарушения производственного процесса

Сюда относятся нарушения производственного процесса, отношения между коллегами по работе. Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 750 талеров, Производственный запрет и Непродолжительное заключение (до 10 минут)

Номер Происшествие Описание Заметки П1 Нарушение корпоративной этики Вести себя неподобающе сотруднику корпорации Сюда относятся: присвоение собственности отделов в личное пользование, проявление ксенофобии и расизма, клевета, непристойные шутки и несерьёзное поведение, несоответствие внешнего вида или знаний занимаемой должности. Неоправданное нанесение урона неразумным существам также относится к этой регуляции П2 Нарушение правил пользования рабочим пространством Сюда можно отнести проникновение в зонах, куда у вас нет доступа, невостребованное блокирование территории, а так же прохода на неё, нанесение урона рабочему пространству, путём совершения действий, потенциально препятствующих рабочему процессу, относительно данного пространства Вандализм, проникновение в отсек, куда у вас нет доступа, блокирование отсеков и прочие нарушения относятся к этой регуляции. Стоит отметить, что пребывание сотрудников в лобби другого отсека допустимо. Также это не относится к пациентам в медблоке и сотрудникам СБ осуществляющим исполнение корпоративных регуляций П3 Неправильное использование корпоративных средств связи Сюда относится спам, засорение, многократное использование обсценной лексики, либо непереводимой лексики, либо лексики, игнорирующей нормы языкового общения на ЯЦС (ZAC) через телекоммуникации, голопад, корпоративную почту и иные источники связи объекта Это распространяется и на такие действия, как: рассылка неверных сообщений на ПДА, матерные или бранные выражения. Также консультируйтесь с кодами угроз П4 Нарушение техники безопасности Сюда относятся мотивированные, а так же немотивированные действия, повлекшие травмы сотрудников, ущерб их собственности, а так же ущерб активам В случае, если в результате нарушения техники безопасности есть ущерб здоровью, то это следует рассматривать, в том числе как покушение на нарушение регуляции О1. В случае если есть жертвы, то как нарушение О1. Если был нанесён значительный урон объекту, то в том числе это стоит рассматривать как нарушение регуляции К3. В исключительных случаях может быть реклассифицировано в К1 П5 Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации Под данную статью подпадают любые не авторизованные действия с синтетиками и программным обеспечением корпорации В случае, если цель вмешательства — совершение преступления против корпорации, то соответствующий пункт из блока К* должен учитываться. В случае, если преступление было совершено по неосторожности, но вред был так или иначе нанесён, то всё равно учитывается блок К* П6 Рукоприкладство Сюда относятся драки, нанесение побоев, нарушение личного пространства. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны Предупреждение не может применяться при рукоприкладстве. В случае, если вред здоровью, нанесённый пострадавшему выше лёгкого, то применяются процедуры из блока ПТ

Значительные нарушения производственного процесса

Сюда относятся серьёзные нарушения производственного процесса, которые караются значительно строже, вплоть до увольнения Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 2000 талеров, Отзыв доступа на объекте, Заключение до 30 минут, Трудовые работы на объекте

No. Происшествие Описание Заметки ПТ1 Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги Пикеты, забастовки, религиозные церемонии и иные виды групповой деятельности, несогласованные с командованием объекта Одиночные пикеты требуют наличия какой-либо агитации для того, чтобы попадать под эту статью. Также согласованные пикеты попадают под эту регуляцию, если нарушаются правила их проведения. Собрания более трёх человек попадают под статью, если участники отказываются покидать место собрания по первому требованию сотрудников ОЗА ПТ2 Нарушение режима доступа на объекте корпорации Несанкционированное проникновение, стыковка и телепортация относятся к этой регуляции Применяется не только к сотрудникам корпорации, нарушившим границы защищенной зоны. В случае, если сторонний субъект проник на объект, не агрессивен, нарушение границ объекта произошло без умысла или по обстоятельствам не зависящим от субъекта, то его следует немедленно выпроводить с территории объекта способом, который не поставит его жизнь и здоровье под угрозу ПТ3 Нарушение правил использования вооружения и спецсредств Необоснованное применение вооружения и спецсредств. Как в случае отсутствия права на применение, если такого нет, так и в случае превышения разумного применения силы членами ОЗА Сюда относится владение оружием и спецсредствами, способными оглушить или убить разумное существо сотрудником, в должностные обязанности которого не входит их ношение и применение, а также которому не даны новые инструкции в связи с ЧС ПТ4 Неисполнение должностных обязанностей Отказ выполнять свои должностные обязанности после прямого приказа начальника или члена командования В данном случае не обязательно наличие разрушительных последствий. Лучше консультируйтесь об этом с начальником нарушителя или действуйте по указанию начальника. Помимо прочего, данная регуляция может применяться после подачи официальной жалобы любым другим сотрудником ПТ5 Коррупция Участие в коррупционных схемах, включая: дачу/принятие взятки, злонамеренное бездействие, превышение полномочий или злоупотребление ими Для руководителей отделов и сотрудников корпорации NanoTrasen, которые злоупотребляют своей властью или действуют вне служебных обязанностей. Частый пример: лезть в дела чужого департамента без официальных прав на подобное, нарушение корпоративных процедур офицерами Отдела Защиты Активов по отношению к сотруднику во время ареста или обыска ПТ6 Препятствие исполнению настоящих корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение Отказ от сотрудничества с ОЗА объекта и игнорирование его требований. Также сюда относится активная помощь нарушителю и его укрывательство Невыполнение легальных требований офицеров, уклонение от задержания, неявка в бриг по ордеру, укрывательство нарушителя, манипуляции с уликами с целью сокрытия преступления относятся к данной регуляции ПТ7 Нарушение правил космической навигации и установленного порядка использования челноков Несанкционированный вылет на челноке, повреждение челнока из-за действий пилота относятся к этой регуляции Сюда относится как собственно угон челнока, так и вылет на миссию с некорректно составленным и не одобренным уполномоченными лицами манифестом. К исключениям относятся экстренные вылеты по распоряжению капитана или совета глав ПТ8 Предоставление заведомо ложной информации Как ложь в официальном сообщении, так и выдача себя за иное должностное лицо попадает под эту регуляцию Ложь или удержание важной информации в отчете своему прямому начальнику либо ЦК, а также при информировании экипажа о ситуации на объекте ПТ9 Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом Несанкционированное пробуждение псионика, несанкционированные манипуляции с имплантами, проведение операции ненадлежащим образом Эксперименты без согласия подопытного, трансплантация неподходящих ему органов, накачивание пациента снотворным до состояния обморока ПТ10 Создание токсичной рабочей среды Угрозы сотрудникам корпорации, оказание сексуальных услуг или иное участие в подобной деятельности, травля конкретных сотрудников В случае, если после данных действий пострадавшему требуется помощь психолога, то это может рассматриваться как частный случай нарушения регуляции О5 ПТ11 Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта Владение, употребление, хранение, использование, сбыт и производство регулируемых веществ и предметов Эта статья регулирует наркотики и предметы, признанные контрабандными. В случае, если контрабанда преследует целью нарушение статей блока К, то также применяются соответствующие статьи ПТ12 Нарушение правил оборота опасных предметов внутри объекта Сюда относится хранение, транспортировка и производство всех видов оружия, взрывчатых веществ, кислот и иных предметов, которые могут навредить объекту или сотрудникам корпорации Вооружение и опасные предметы, произведённые и испытываемые в пределах НИО не попадают под эту регуляцию. К оружию относятся: любые колющие, режущие, дробящие средства ближнего боя размером больше кухонного ножа или способные нанести большие повреждения при меньших размерах. Метательное, огнестрельное, лазерное, энергетическое, ионное, химическое, ядерное и биологическое оружие всех размеров также регулируется данным пунктом

Преступления против ОПРС

Сюда относится нарушение основных прав разумных существ Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 4000 талеров, Понижение в должности, Заключение вплоть до одного часа, Трудовые работы вне объекта

No. Происшествие Описание Заметки О1 Нарушение права на жизнь Сюда относятся действия, направленные на прекращение жизнедеятельности разумного существа Убийство, покушение на него и убийство по неосторожности относятся к этой регуляции. Превышение самообороны рассматривается также этой регуляцией и может использовать финансовое и дисциплинарное наказания О2 Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения Сюда относятся похищения, удержание в качестве заложника и иные способы ограничения перемещения Необоснованное задержание и удерживание в местах проведения дознания или предварительного заключения также относится к этой регуляции О3 Дискриминация Дискриминация по видовому/религиозному/национальному и иному признаку Приоритизация размещения ксеновидов на определённые должности в соответствии с политикой Центрального Офиса не является дискриминацией. Бытовой расизм и ксенофобия относятся к регуляции П1 О4 Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур и законного назначения наказания Сюда относится непредоставление юридической защиты, нарушения во время проведения следственных мероприятий, дача показаний под пытками и т. д. Сюда же относятся и манипуляции с уликами и вещдоками, с использованием служебного положения, целью которых является фабрикация дела О5 Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности Сюда относится отказ в предоставлении еды, сна, электроэнергии, нарушение распорядка сна Сюда же относится моральное насилие в отношении разумного существа, после которого ему требуется значительное восстановление. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых О6 Нарушение права на охрану жизни и здоровья Сюда относится неоказание надлежащей медпомощи, выдача запрета на оказание медпомощи уполномоченным лицом и т. д. Это касается в первую очередь терпящие бедствие суда, которым не следует отказывать в оказании помощи, оправдываясь тем, что они не смогут оплатить услуги корпорации. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых О7 Нарушение права на владение личным имуществом Сюда относятся кражи, неправомерное изъятие личных вещей, а также мошеннические действия разного рода Важно: это не относится к корпоративному оборудованию, униформе и иным предметам, которые предоставлены NanoTrasen

Преступления против корпорации

Сюда относятся преступления, направленные на подрыв деятельности NanoTrasen или на уничтожение её активов Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Наложение ареста на счета, Увольнение с должности, Бессрочное заключение, Каторжные работы За отдельные нарушения этих статей может быть Конфисковано всё личное имущество, Расторгнут контракт с нарушителем или Присвоен статус Врага Корпорации

No. Происшествие Описание Заметки К1 Уничтожение объекта корпорации Террористические акты, саботаж систем судна, фактическое уничтожение объекта Эта статья применяется даже если просто прозвучали угрозы уничтожить объект в случае невыполнения требований К2 Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации Любая помощь врагам NanoTrasen, как известным, так и не обозначившим себя относится к этой регуляции. Помощь лицам отбывающим наказание на объектах Корпорации также относится к этой регуляции Под помощью враждебным лицам подразумевается: шпионаж, с целью получения информации и её передачи враждебным лицам, сокрытие деятельности этих лиц, помощь в проведении деятельности враждебных лиц. Кроме того, сюда же относится и организация побега подобных лиц из камер заключения К3 Нарушение работы объекта корпорации Сюда относится необоснованное поднятие кодов угрозы, организация паники и иные действия из-за которых была нарушена работа целых отделов или объекта в целом Намеренная блокировка работы определённого отдела попадает под эту регуляцию. Распространение ложной информации об угрозе, что повлечёт приостановку следования СРП объекта, также относится сюда К4 Мятеж против командования объекта Организация, участие, помощь, сокрытие и т. п. учитываются этой регуляцией Мятеж подразумевает собой отказ от выполнения указаний командования объекта группой лиц, сопровождающийся попытками саботировать работу объекта или построением параллельной корпоративной иерархии власти К5 Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта Клевета, подлог, нападение на состав командования относится к этой регуляции Любое воздействие, что повлечёт ущерб назначенному ЦК командованию объекта и приведёт к невозможности продолжения ими трудовой деятельности относится к этой регуляции К6 Нарушение режима секретности Разглашение секретной информации или предоставление к ней доступа неавторизированных лиц относится к этой регуляции Любые сведения, которые признаны секретными как приказами ЦК, так и командования объекта, относятся к этой регуляции. Проникновение в особо защищённые зоны также считается нарушением этой регуляции К7 Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью Растрата, хищение, уничтожение корпоративного имущества относится к этой регуляции Фактически любое использование корпоративного имущества, которое приведёт к ухудшению финансового положения корпорации относится к этой регуляции. Однако на объекте это чаще всего продажа/передача ресурсных активов третьим лицам

Права

Декларация Основных Прав Разумных Существ (ОПРС) на территории объектов корпорации NanoTrasen

No.	Статья.	Описание и заметки.
1	Право на жизнь	Никто не может быть умышленно лишён жизни. Исключениями являются: 1. Ликвидация, а именно лишение жизни в ходе отражения вооруженного нападения на объект NanoTrasen или его сотрудников, а также иных лиц, находящихся на его территории. 2. Лишение жизни лица, официально объявленного врагом корпорации при попытке побега, или применении силы к сотрудникам Защиты Активов
2	Право на личную неприкосновенность и свободу перемещения	Никто не может быть лишён свободы, кроме как для исполнения законно назначенного наказания, ожидания его назначения, для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации (например, для предотвращения распространения инфекционных заболеваний)
3	Запрет дискриминации	Каждый имеет право на права и свободы, изложенные в настоящем документе, вне зависимости от вида, расы, сексуальной ориентации, этничности, пола, родного языка, религиозных предпочтений, политических и иных убеждений, национального и социального происхождения, материального положения, способа попадания на объект и законности пребывания на нём
4	Право на надлежащее применение правовых процедур	Каждый находящийся на объекте корпорации может быть обыскан, задержан, обвинён или осуждён только при соблюдении надлежащих правовых процедур и с соблюдением всех прав при проведении процедур охраной
5	Право на законное назначение наказания	Никто не может быть дважды осуждён за одно и то же нарушение регуляций. Никто не может быть осуждён за деяние, которое он не совершал. Никто не может быть осуждён за деяния, совершённые за пределами объектов NanoTrasen и не нанёсшие при этом вред сотрудникам, имуществу, или другим интересам корпорации. Каждый имеет право на справедливую квалификацию его преступных действий и назначение законного наказания
6	Право на нормальное осуществление жизнедеятельности	Никто, кроме лиц находящихся под арестом или в заключении, лиц совершающих преступление или являющихся врагами корпорации, а также лиц чья свобода перемещения была ограничена иным законным способом, не может быть лишён доступа в зоны объекта NanoTrasen, необходимые для нормального и полноценного обеспечения потребностей жизнедеятельности. Такими зонами являются, в частности, коридоры, места употребления пищи (но не спиртных напитков), места для сна, душевые и уборные, места предназначенные для осуществления религиозной деятельности, места базового культурного и/или физического досуга
7	Право на охрану жизни и здоровья	Никому не может быть отказано в оказании медицинской помощи, если только её оказание не поставит под прямую угрозу сотрудников, имущество, или интересы корпорации
8	Право на владение имуществом	Каждый имеет право на владение личным имуществом, но может быть лишён его при применении законных процедур
9	Механизм защиты прав	Служба безопасности объекта NanoTrasen обязана уважать и защищать вышеназванные основные права всех разумных существ, находящихся на территории объекта NanoTrasen. Каждый имеет право искать защиты своих основных прав также у командного состава, Агента Внутренних Дел, и данные лица обязаны оказывать содействие в рамках своей компетенции. В случаях, когда все вышеуказанные способы защиты прав неэффективны или объективно невозможны, лицо имеет право обращаться любым возможным способом к Центральному Командованию корпорации.
10	Ограничение основных прав	Только нарушение регуляций секции К* позволяет присвоить статус Врага Корпорации. Об этом должно быть немедленно поставлено в известие Центральное Командование. Враги корпорации теряют все права, описанные данной Декларацией, подлежат безопасному выдворению с территории объекта при ближайшей возможности, а также несут иные лишения, установленные данным документом, иными корпоративными регуляциями, или руководителями объектов.
11	Область действия	Положения данной Декларации стоят выше любых иных корпоративных регуляций. Положения данной Декларации действуют только на территории объектов корпорации NanoTrasen

Общие права при проведении процедур охраной

Каждый может/имеет право…

No.	Описание	Заметки
1	… знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур	Корректируйтесь с кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный кода) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе
2	… знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур	Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель
3	… подать письменную или устную жалобу на действия службы охраны, но только на территории департамента охраны, служба охраны обязана принять жалобу
4	… присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны	За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция П2 как попытка помешать получению улик с места преступления
5	… получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию	Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве
6	… требовать уважительного отношения к себе со стороны службы охраны
7	…отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему
8	… знать свои права
9	… отказаться от своих прав	Требуется документ согласия

Права заключенных

1. Право на медицинское и психологическое обслуживание.
2. Право на свободу перемещения в пределах места заключения.
3. Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.
4. Право на пищу и напитки, в пределах возможного.
5. Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.
6. Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.
7. Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник службы безопасности и Сержант охраны в частности)
8. Право на подачу жалобы Центральному Командованию и юридическую помощь при её составлении.
9. Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны)
10. Право на сохранения ПДА и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.
11. Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязывает раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)
12. Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.
13. Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников)
14. Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.
15. Право на чистосердечное признание.
16. Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.
17. Право знать свои права.
18. Право на уважительное отношение к себе.

Справка

Что является арестом?

1. Арест — это взятие под стражу на продолжительное время. Арест обязывает надевать наручники на лицо, совершающее, совершившее или собирающееся совершить преступление в рамках предупреждения преступления. К лицу, подвергнутому процедуре ареста, могут быть применены все силовые меры в рамках его прав и кодов угроз. Арест применяется при наличии соответствующего ордера, в котором указано:
   • Имя задерживаемого
   • По какой причине происходит задержание
   • Кто авторизовал ордер.
   Важно: Требование к наличию ордера может быть изменено в соответствии со стандартными процедурами NanoTrasen.
   Если сотрудник СБ был свидетелем преступления, то ордер может быть предоставлен после ареста.
   Арестованный должен быть отпущен из-под стражи после нахождения в бриге больше 30 минут с момента доставки в бриг, если не доказана его вина.
   После установления виновности лица, над которым проводили следственные действия, всё время которое он затратил на прохождения следственных мероприятий на территории брига засчитывается в срок заключения.
   Важно: Проведение следственных действий над человеком вне территории брига является неправомерным. Также разрешение задерживать тех, над кем требуется проведение следственных действий, не означает, что это должно выполняться всегда. Перед применением данной меры предложите пройти всё добровольно.

Враг корпорации и кто может им объявить?

1. Враг Корпорации — лицо, враждебно настроенное по отношению к NanoTrasen, которое ведёт деятельность направленную на нанесение вреда престижу или имуществу корпорации, или же жизни её сотрудников.
   Они подразделяются на два вида:
   Внутренние: шпионы, предатели и прочие лица, проникшие в ряды сотрудников и на объект.
   Внешние: террористические группировки, пираты, враждебные корпорации, прочие лица, осуществляющие внешнее нападение на активы и сотрудников корпорации или её престиж.
   Лица, уполномоченные объявить врага корпорации: Капитан, совет глав (больше половины голосов), Центральное Командование.
   Процедура объявления врагом корпорации:
   1. Составление документа вольно-официальной формы с указанием конкретного лица, выдаваемого статуса, причины, а также ответственного за данную меру.
   2. Оповещение Центрального Командования о применении меры объявления врагом с указанием вышеперечисленных пунктов.
   3. Прикажите поймать новоиспечённого врага корпорации.
   Особенности: Пираты, известные террористические организации и преступные группировки являются постоянными врагами корпорации, как ими являются и все те, кто осуществляет нападение на корпоративный объект.
   Помилование, то бишь снятие статуса Врага Корпорации может быть инициировано Центральным Командованием для подконтрольных ему объектов или капитаном и советом глав (больше половины голосов) для конкретных лиц, которых они и объявляли Врагами Корпорации.

Что является задержанием?

1. Задержание — это кратковременное взятие под стражу. Задержание не обязывает надевать наручники на лицо, подозревающееся в преступлении или в планировании преступления. Задержание запрещает надевать наручники на задерживаемого при согласии добровольно пройти в бриг. Задержание проводится в рамках дознания или перевода подозреваемого лица в отдел охраны для проведения расследования/допроса.
   К лицу, подвергнутому процедуре задержания силовые методы могут быть применены только в рамках подавления сопротивления аресту, летальные же меры могут быть применены исключительно в ответ на летальные меры против охраны или сотрудников, но ровно до того момента, как задерживаемый перестанет нести угрозу, также задержание обязывает соблюдать права задерживаемого лица (как у арестовываемого) и меры согласно кодам угроз.
   Задержание всё ещё требует ордер (см. Арест) в случае если задерживаемый отказался добровольно пройти в бриг.

Что является заключением?

1. Заключение схоже по определению с арестом — это продолжительное взятие под стражу, но уже в камеру заключения. Камеры заключения делятся на два типа: камера временного заключения и камера продолжительного заключения.
   Заключение не обязует охрану следить за преступником на постоянной основе.

Что является трудовыми работами?

1. Трудовая работа — это любая работа, на которую определил Капитан, ГСБ, непосредственный начальник, Совет Глав или Смотритель. Данная мера может применяться к арестантам с подтверждённым обвинением. Работы проводятся под надзором представителя охраны или уполномоченного лица. Арестант должен быть согласен на трудовые работы для применения данной меры к нему, иначе должен быть направлен на другое наказание из предусмотренных.

Что является штрафом?

1. Штраф — это финансовое взыскание с лица, совершившего преступления. Штраф может быть применён к арестанту, чьи обвинения были подтверждены. После оценки нанесённого ущерба выносится общий счёт для возмещения. В случае невозможности возмещения ущерба материальными и финансовыми средствами назначается правовое наказание. Арестант может отказаться от уплаты штрафа и подвергнуться другим наказанием из предусмотренных. Штраф должен быть передан Капитану, АВД, Совету глав или непосредственному начальнику арестанта в присутствии охраны.
   Градация авторитета при выдаче наказания:
   Капитан — Совет глав — ГСБ — Сержант — офицер/криминалист.
   Наказание ОБЯЗАН назначить самый старший сотрудник департамента охраны. Если капитан или совет глав не требуют передать это право им или ГСБ, то последний может решить передать это право кому-то из своего департамента.
   В случае отсутствия капитана, совета глав, ГСБ и сержанта решение о наказании принимает коллектив СБ путём голосования, воздержаться от участия которого допустимо.
   Некоторые особые возможности (такие как признание Врагом Корпорации) всё ещё остаются за капитаном или советом глав, как заменяющих капитана в его отсутствие и недоступны остальным.

Что является обыском?

1. Обыск — мера, применяемая к месту или лицу, имеющему отношение к преступлению с целью нахождения улик.
   Обыск проводится только к тем, на кого есть реальная информация о нарушении регуляций. Для данной меры обязательно наличие ордера. Обыскиваемый не может отказаться от проведения данной меры, как и препятствовать обыску его самого или территории под его ответственностью. Применяемая к обыскиваемому мера проводится сотрудником охраны того пола, которого является и обыскиваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь.

Что такое досмотр?

1. Досмотр — это мера, применяемая к определённому месту или лицу и вещам при нём. Данная мера применяется, после возбуждения дела о нарушении корпоративных регуляций, при подозрениях или косвенных уликах на нарушение регуляций с целью выявления других улик. От данной меры досматриваемый не может отказаться. Нарушение конструктивной целостности вещей при досмотре недопустимо, это будет являться обыском. Применяемая к досматриваемому мера проводится сотрудником охраны того же пола, что и досматриваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь. Данная мера не требует ордера, но требует составление протокола или акта в месте проведения досмотра по установленной форме в электронном или печатном виде, в присутствии досматриваемого, сотрудником, применившим данную меру. При осмотре места, запрещается нарушать его конструктивную целостность (снимать плитку, лампы, разбирать консоли). Также запрещается нарушать конструктивную целостность вещей.
   Важно: Досмотр проводится только в случае, если есть факт нарушения регуляций, или есть показания свидетелей (включая корабельных синтетиков и ИИ), которые указывают на намерение совершить нарушение регуляций, или на факт совершения нарушения. "Случайные" досмотры в зелёный код являются неправомерными и досмотр без свидетельских показаний или текущего расследования должен иметь веские причины для совершения.

Что такое осмотр?

1. Осмотр — это добровольная мера, применяемая к лицам по самым разным причинам и подозрениям. На местах массового сбора в рамках крупного мероприятия охрана может отказать во входе, если лицо отказалось от проведения осмотра. Данная мера не требует ни ордера, ни протокола.

Что является перевоспитанием?

1. Перевоспитание — мера по коррекции арестантов для предотвращения дальнейшей преступной деятельности. От данной меры арестант может отказаться. Перевоспитание запрещает применение силы, что предполагает проведение лекций и тестов для арестантов. При требовании арестанта СБ должны предоставить ему возможность перевоспитания, если код зелёный. Если код не зелёный, то это требование должно быть удовлетворено после понижения кода до зелёного.

Что является чистосердечным признанием?

1. Чистосердечное признание — это написанное от руки признание арестанта в совершенном преступлении с наличием подписи арестанта в конце полного изложения всех подробностей преступления и раскаяния в содеянном. Арестант может отказаться от данной меры.
   При требовании заключённого данной меры СБ обязано предоставить ему данную возможность.

Кто является представителем и адвокатом?

1. Представитель — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился представлять его самого и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и АВД, или заменять его в суде, говоря от его имени, если суд решается провести.
   Адвокат — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился защищать его с правовой точки зрения и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и АВД.
   Никто не имеет права лишить арестанта/свидетеля/потерпевшего иметь представителя или адвоката.

Что является производственным запретом?

1. Производственный запрет — мера, ограничивающая права в рамках определённого департамента. Производственный запрет применяется капитаном или начальником департамента к работнику, в случае нарушения условий труда. Запрет главы может быть отменён АВД или капитаном. Производственный запрет может быть отменён решением капитана или ЦК. Сам запрет представляет собой ограничение прав (то есть позволяет быть применённым в обход статей ОПРС) за номерами 2 и 8 декларации Основных Прав Разумных Существ.
   При вынесении данного наказания составляется документ и/или вносится информация в базу данных. При нарушении запрета к нарушившему должна применяться соответствующая статья корпоративных регуляций.

Что является неприкосновенностью?

1. Лицо, обладающее неприкосновенностью, нельзя арестовать, применить к нему сдерживающие или ограничительные меры. Оно может делать что пожелает, но уполномоченные сотрудники имеют полное право сообщать о каждом действии этих лиц даже вопреки запрету с их стороны.
   ТОЛЬКО Центральное Командование может отдать приказ/распоряжение на применение каких-либо мер или процедур по отношению к неприкосновенным лицам, как и отменить неприкосновенность.

Правила вежливости, приличия и подчинения

1. При выполнении рабочих обязанностей важно помнить о взаимовежливости и цепи подчинения/командования.
   Для этого есть пара простых правил:
   1. Если кодом угрозы/документально и т. п. не определён старший глава, то для вас старший глава — это начальник вашего департамента.
      • Его приказы и распоряжения выполняются в первую очередь. Это не значит, что вы должны перечить другим. Объясните им ситуацию или сделайте это после выполнения главной задачи. Вы также можете сообщить своему начальнику, чтобы он одобрил вам выполнение приказа от другого главы или же снял с действующей задачи.
   2. Не игнорируйте правила департаментов. Глава каждого департамента может ставить на территории своего департамента свои правила, которым обязаны подчиняться в первую очередь сотрудники этого департамента, но посещающие, если таковое указано в правилах, также должны стараться соблюдать эти правила, в противном случае глава этого департамента оставляет за собой право применить наказание, которое не нарушает корпоративные регуляции. Самое часто нарушаемое правило — курение в медбее и инженерном отделе.
      • Помните: Если вы забрели в какой-то департамент по рабочим обязательствам, то вы можете проигнорировать любые правила, если те мешают выполнению ваших обязанностей, но старайтесь не нарушать, иначе это может вызвать определённые проблемы.
   3. Цепь командования в СБ следующая (от меньшего к старшему): Офицер/Криминалист — Старший сотрудник другого департамента — Смотритель — Глава другого департамента — ГСБ — Капитан — Сотрудники ЦК.
      • Помните:
        1. Вы не подчиняетесь АВД, пока на это нет законных и/или официальных разрешений/приказов.
        2. Цепь командования может быть изменена или дополнена уполномоченными лицами.
        3. В определённых ситуациях может быть выбран старший глава, тогда его позиция назначается между ГСБ и Капитаном.
   4. Вы не авторизованы изымать доступ у кого бы то ни было для выполнения своих обязанностей.
      • Попросите вам помочь сотрудника департамента, на территории которого планируется авторизованное мероприятие или запросите доступ у уполномоченных лиц командного департамента.
      • В случае отказа вы можете пригрозить статьей ПТ6, но это строго не рекомендуется. Помните разницу между отказом по непониманию ситуации и посильной помощью.
      • Существуют крайние ситуации, например, если это необходимо для спасения жизни сотрудника.
   5. Торговый челнок и прочие суда обладают особыми правами.
      • Вы не авторизованы самостоятельно проводить обыск таких объектов, как и делать это вопреки словам владельца.
      • Вы можете зайти на борт только после разрешения владельца.
      • Как только вы поднимаетесь на борт чужого объекта, даже пристыкованного к Сьерре, вы попадаете под юрисдикцию этого объекта и владельцы могут применять к вам свои законы и наказания, которые посчитают нужными или применяются на их объекте.
      • На территории чужого объекта вы подчиняетесь командам владельца, пока это не нарушает ваши обязательства, вы вольны в любой момент покинуть объект, за исключением тех случаев, когда вы участник конфликта или же обвиняетесь в нарушениях правил объекта, в такой ситуации вы имеете полное право сообщить своему руководству об инциденте.
      • НИКТО не может приказать вам делать что-либо на чужом объекте без разрешения владельца, исключением является боевое столкновение с этим объектом или его персоналом.
      • Владельцы объекта не имеют права вас увозить куда-то, а должны решить инцидент с вашим руководством, вы имеете право настаивать на этом. Если вас увозят, то это является похищением и может рассматриваться как враждебное действие. КРАЙНЕ СТРОГО НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ применять силу для самоосвобождения, помните о деэскалации конфликта и правилах применения оружия.
   6. В ваши обязательства входит сокращение ущерба как персоналу, так и активам (имуществу), это значит, что ломать что-либо или наносить увечья, пусть даже нарушителю, настоятельно не рекомендуется. Применение необходимой силы должно заканчиваться на том моменте, когда заканчивается сопротивление.
      • Разрушение или нанесение ущерба активам настоятельно не рекомендуется, если вам нужно открыть шлюз — попросите лица, имеющие доступ или же специалистов из инженерного департамента.
      • На всё есть крайние случаи, но они на то и крайние, когда иначе просто нельзя или точно известно, что промедление принесёт больше вреда.

Особые права

Особые права Капитана, АВД, глав, старших сотрудников отделов, официальных лиц ЦК, ОБР, определённых отделений Защиты Активов и т. п.

• Стандартные процедуры могут изменяться капитаном или советом глав, также изменять СП может любой глава вместе с АВД. Однако ЦК должно быть уведомлено при предоставлении документов, связанных с СП.
• Никто не может уволить АВД, кроме официальных чинов ЦК, однако, он не обладает неприкосновенностью. АВД, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста АВД ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или капитаном.
• Капитан сохраняет права сотрудника корпорации независимо от ситуации. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен советом глав или распоряжением ЦК.
• Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный АВД, капитаном или приказом ЦК.
• Главы и директора департаментов административного объекта NanoTrasen, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сьерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
• Старшие сотрудники не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение. Исключение составляют адъютанты, поскольку они являются младшими сотрудниками командного департамента и по этой причине не могут быть понижены.
• Капитан, ГСБ или АВД могут единоличным решением отстранить рядового сотрудника Службы Безопасности от выполнения служебных обязанностей. Решение капитана и АВД может быть отменено только приказом Центрального командования, решение ГСБ может быть отменено капитаном. Сержанта/Вардена может отстранить ГСБ, капитан или ЦК. Глава Службы Безопасности считается её сотрудником, но отстранен может быть лишь капитаном или распоряжением с ЦК.

Дополнение о сотрудниках

• Все сотрудники корпорации NanoTrasenделятся на департамент и уровень занимаемой должности.
• В зависимости от объекта департаменты могут разниться.
• На ИКН Сьерра структура департаментов выглядит так: 8 департаментов и 7 уровней.
  • Департаменты: Командный, охранный, медицинский, инженерный, научный, снабжающий, обслуживающий и экспедиционный.
  • Уровни (от высшему к низшему): 1. Сотрудники ЦК — 2. Капитан и АВД. — 3. Главы департаментов. — 4. Старшие сотрудники департаментов. — 5. Рядовые сотрудники департаментов. — 6. Ассистенты и обслуживающий персонал. — 7. Пассажиры и визитёры.
• Важно отметить, что адъютант является старшим сотрудником, а не рядовым.
• Лидер Экспедиционной Команды является старшим сотрудником экспедиционного отдела.
• Ассистенты бывают не только в качестве пассажиров, но и в департаментах.
• Старшие и рядовые сотрудники не могут командовать ассистентами вне своих отделов, пассажирами и обслуживающим персоналом, за исключением сотрудников Службы Безопасности, когда те имеют на это право, описанное в Корпоративных Регуляциях или Стандартных Процедурах.
• Пассажиры и визитёры подчиняются всем.
• Главы имеют право увольнять своих рядовых сотрудников без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, АВД или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для увольнения. Уволенному сотруднику не обязаны сообщать причину увольнения, лишь статус корпоративного расследования, производимым высшим органом.

Процедуры модификации доступа

Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:

• Служба безопасности обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
• Служба безопасности обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану, Главам).
• Служба безопасности обязуется предоставлять по меньшей мере одного сотрудника во время передачи документов и штрафов уполномоченным членам командного состава и обязуется не брать штрафы самолично (ведем к ГП или Капитану по вопросам финансов и документов, и к АВД только по вопросам документов).
• Служба безопасности обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
• Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за отработанный месяц, в случае увольнения в начале месяца (до второго числа включительно), данная процедура не применяется.
• Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус — посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
• Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
• Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения и т. п.