Корпоративные законы

Предисловие

В данной статье расписаны Корпоративные Регуляции для объектов NanoTrasen. Это свод законных требований корпорации ко всему своему персоналу и ко всем разумным существам на территории объектов NanoTrasen. Данные регуляции запрещено изменять, убирать, игнорировать или нарушать. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учётом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т. п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что государство согласно с регуляциями корпорации.

Все сотрудники корпорации NanoTrasen делятся на департамент и уровень занимаемой должности, в зависимости от объекта департаменты могут разниться. На борту ИКН «Сьерра» структура департаментов выглядит так:

8 департаментов и 7 уровней.

• Департаменты: Командный, охранный, медицинский, инженерный, научный, снабжающий, обслуживающий и экспедиционный.
• Уровни (от высшему к низшему): 1. Сотрудники ЦК — 2. Капитан и АВД. — 3. Главы департаментов. — 4. Старшие сотрудники департаментов. — 5. Рядовые сотрудники департаментов. — 6. Ассистенты и обслуживающий персонал. — 7. Пассажиры и визитёры (таблица представлена в СП).

Корпоративные законы

Краткий перечень корпоративных законов

No. Лёгкие нарушения корпоративных законов
 — 10* (1 Тяжесть наказания) Значительные нарушения корпоративных законов
 — 20* (2 Тяжесть наказания) Тяжкие нарушения корпоративных законов
 — 30* (3 Тяжесть наказания) Сверхтяжкие нарушения корпоративных законов
 — 40* (4 Тяжесть наказания) 1 Нарушение корпоративной этики Нанесение вреда рабочему пространству Дискриминация Уничтожение объекта корпорации 2 Проникновение в незащищенные зоны без доступа Нарушение режима доступа на объекте корпорации Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения Нарушение режима секретности и особого режима доступа на объекте корпорации 3 Неправильное использование корпоративных средств связи Нарушение правил использования вооружения и спецсредств Предоставление заведомо ложной информации Мятеж против командования объекта корпорации 4 Нарушение техники безопасности Неисполнение должностных обязанностей Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности Нарушение работы отделов или объекта корпорации 5 Мелкое хищение Кража Кража корпоративной собственности Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации 6 Нанесение легкого вреда здоровью Нанесение среднего вреда здоровью Нанесение тяжкого вреда здоровью Убийство 7 Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации Нарушение процедуры заключения Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта корпорации 8 Нарушение установленного порядка использования челноков Нарушение права на охрану жизни и здоровья 9 Препятствие исполнению корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур 10 Злоупотребление служебным положением 11 Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта 12 Создание токсичной рабочей среды 13 Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом 14 Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги

Лёгкие нарушения корпоративных законов

Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 750 талеров, Трудовые работы на объекте и Непродолжительное заключение до 10 минут

No. Происшествие Описание 101 Нарушение корпоративной этики Сюда относятся: вандализм, проявление ксенофобии и расизма, клевета, непристойные шутки и несерьёзное поведение. Неоправданное нанесение урона неразумным существам также относится к этой регуляции. 102 Проникновение в незащищенные зоны без доступа Проникновение в незащищенные зоны без доступа. 103 Неправильное использование корпоративных средств связи Спам, засорение, многократное использование обсценной лексики, либо непереводимой лексики, либо лексики, игнорирующей нормы языкового общения на ЯЦС (ZAC) через телекоммуникации, голопад, корпоративную почту и иные источники связи объекта. 104 Нарушение техники безопасности Мотивированные, а также немотивированные действия, повлекшие травмы сотрудников, ущерб их собственности, а также ущерб активам. В случае нанесения травм сотрудникам, соответствующе применять статьи 106, 206, 306, 406. 105 Мелкое хищение Хищение или получение путем мошенничества личных недорогих вещей, сумм менее 500 талеров. Также эта статья защищает собственность корпорации от краж и растрат, потеря которой незначительна для работы отделов и объекта в целом. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. 106 Нанесение легкого вреда здоровью Драки, нанесение легкого вреда здоровью, нарушение личного пространства. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Легкий вред здоровью - не требует хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под такими подразумевать крио, необходимость лечения более чем малым количеством видов химических препаратов и необходимость оставаться в стационаре дольше 10 минут).

Значительные нарушения корпоративных законов

Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 2000 талеров, Понижение в должности, Заключение до 30 минут, Трудовые работы вне объекта

No. Происшествие Описание 201 Нанесение вреда рабочему пространству Нанесение урона рабочему пространству, путём совершения действий, потенциально препятствующих рабочему процессу, относительно данного пространства, а также невостребованное блокирование территории и прохода на неё. 202 Нарушение режима доступа на объекте корпорации Проникновение в защищенные зоны, несанкционированное проникновение, стыковка и телепортация относятся к этой регуляции. В случае, если сторонний субъект проник на объект, не агрессивен, нарушение границ объекта произошло без умысла или по обстоятельствам не зависящим от субъекта, то его следует немедленно выпроводить с территории объекта способом, который не поставит его жизнь и здоровье под угрозу. Защищенные зоны: Хранилище плат, Телекоммуникации, Телепорт, Склад ВКД, Бриг, Мостик, Реактор суперматерии, Ангар, Двигатели, Грузовой склад. 203 Нарушение правил использования вооружения и спецсредств Необоснованное применение вооружения и спецсредств. Как в случае отсутствия права на применение, если такого нет, так и в случае превышения применения силы сотрудниками СБ. 204 Неисполнение должностных обязанностей Отказ выполнять свои должностные обязанности после прямого приказа начальника или члена командования, а также ложь или удержание важной информации в ответе своему прямому начальнику. Проконсультируйтесь с командованием или прямым начальником. Помимо прочего, данная регуляция может применяться после подачи официальной жалобы любым другим сотрудником. 205 Кража Хищение или получение путем мошенничества личных дорогих вещей, сумм более 500 талеров. Также эта статья защищает собственность корпорации от краж и растрат, потеря которой значительна для работы отделов и объекта в целом. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. 206 Нанесение среднего вреда здоровью Драки и любое другое воздействие, повлекшее нанесение среднего вреда здоровью. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Средний вред здоровью - требует единичного хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под единичным - не-комплексная операция на конкретной части тела). 207 Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации Под данную статью подпадают любые не авторизованные действия с синтетиками и программным обеспечением корпорации. 208 Нарушение установленного порядка использования челноков Несанкционированный вылет на челноке для выполнения трудовой деятельности, повреждение челнока из-за действий пилота относятся к этой регуляции. К исключениям относятся экстренные вылеты по распоряжению капитана или совета глав. В случае угона челнока применяется статья 305. 209 Препятствие исполнению корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение Невыполнение легальных требований СБ или законных наказаний, уклонение от задержания, неявка в бриг по ордеру, укрывательство нарушителя, манипуляции с уликами с целью сокрытия преступления относятся к данной регуляции. 210 Злоупотребление служебным положением Превышение полномочий и злоупотребление ими, злонамеренное бездействие, участие в коррупционных схемах: дача/принятие взятки. 211 Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта Владение, употребление, сбыт, хранение, транспортировка и производство оружия, взрывчатки, регулируемых веществ и иных запрещённых предметов. Вооружение и опасные предметы, произведённые и испытываемые в пределах НИО и транспортировка с целью передачи регулируемых предметов сотрудникам СБ не попадают под эту регуляцию. 212 Создание токсичной рабочей среды Угрозы сотрудникам корпорации, оказание сексуальных услуг или иное участие в подобной деятельности, травля конкретных сотрудников. 213 Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом Несанкционированное пробуждение псионика, несанкционированные манипуляции с имплантами, проведение операции ненадлежащим образом. 214 Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги Пикеты, забастовки, религиозные церемонии и иные виды групповой деятельности, несогласованные с командованием объекта. Одиночные пикеты требуют наличия какой-либо агитации для того, чтобы попадать под эту статью. Также согласованные пикеты попадают под эту регуляцию, если нарушаются правила их проведения.

Тяжкие нарушения корпоративных законов

Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 4000 талеров, Увольнение с должности, Заключение вплоть до одного часа, Каторжные работы вне объекта

No. Происшествие Описание 301 Дискриминация Дискриминация по видовому/религиозному/национальному и иному признаку. Запрет трудовой деятельности, нахождения в отделе, ограничение в правах являются дискриминацией, за исключением приоритизации размещения ксеновидов на определённые должности в соответствии с политикой Центрального Офиса. 302 Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения Похищения, удержание в качестве заложника и иные способы ограничения перемещения. Необоснованное задержание и удерживание в местах проведения дознания или предварительного заключения также относится к этой регуляции. 303 Предоставление заведомо ложной информации Ложь или удержание важной информации в отчете командованию или ЦК, а также при информировании экипажа о ситуации на объекте, выдача себя за иное должностное лицо. 304 Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности Отказ или игнорирование права в предоставлении еды, сна, электроэнергии, нарушение распорядка сна, моральное насилие в отношении разумного существа, после которого ему требуется значительное восстановление. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых. 305 Кража корпоративной собственности Кражи важной корпоративной собственности, потеря которой может привести к нарушению работы целых отделов или объекта в целом. Сюда же относится кража карт командования, угон челноков и спасательных капсул. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. 306 Нанесение тяжкого вреда здоровью Драки и любое другое воздействие, повлекшее нанесение тяжкого вреда здоровью. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Тяжкий вред здоровью — требует множественного хирургического вмешательства, либо аугментации, либо замены органа либо части тела, которой был нанесён вред. 307 Нарушение процедуры заключения Организация и/или участие в побеге из камер временного и постоянного заключения. Сюда же относится побег во время выполнения трудовых или каторжных работ вне объекта. 308 Нарушение права на охрану жизни и здоровья Неоказание надлежащей медпомощи, выдача запрета на оказание медпомощи уполномоченным лицом и т. д. Это касается в первую очередь терпящие бедствие суда, которым не следует отказывать в оказании помощи, оправдываясь тем, что они не смогут оплатить услуги корпорации. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых. 309 Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур Сюда относится непредоставление юридической защиты, нарушения во время проведения следственных мероприятий, дача показаний под пытками и т. д. Сюда же относятся и манипуляции с уликами и вещдоками, с использованием служебного положения, целью которых является фабрикация дела.

Сверхтяжкие нарушения корпоративных законов

Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Бессрочное заключение, Объявление врагом корпорации, Конфискация личного имущества.

No. Происшествие Описание 401 Уничтожение объекта корпорации Террористические акты, саботаж систем судна, фактическое уничтожение объекта. Применяется и в случае озвучивания угроз. 402 Нарушение режима секретности и особого режима доступа на объекте корпорации Разглашение секретной информации или предоставление к ней доступа неавторизированных лиц относится к этой регуляции и проникновение в особо охраняемые зоны также считается нарушением этой регуляции. Особо охраняемые зоны: Ядро ИИ и загрузочный терминал, Арсенал, Корабельное орудие, Хранилище 403 Мятеж против командования объекта корпорации Мятеж подразумевает собой отказ от выполнения указаний командования объекта группой лиц, сопровождающийся попытками саботировать работу объекта или построением параллельной корпоративной иерархии власти. 404 Нарушение работы отделов или объекта корпорации Сюда относится необоснованное поднятие кодов угрозы, организация паники и иные действия из-за которых была нарушена работа целых отделов или объекта в целом. Намеренная блокировка работы определённого отдела попадает под эту регуляцию. Распространение ложной информации об угрозе, что повлечёт приостановку следования СП объекта. 405 Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации Под помощью враждебным лицам подразумевается: шпионаж, с целью получения информации и её передачи враждебным лицам, сокрытие деятельности этих лиц, помощь в проведении деятельности враждебных лиц. 406 Убийство Сюда относятся действия, направленные на прекращение жизнедеятельности разумного существа. Убийство, покушение на убийство, доведения до самоубийства и преднамеренное убийство. В случае убийств по неосторожности или при самообороне, применяется модификатор без умысла. 407 Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта корпорации Любое воздействие, в том числе клевета, подлог, нападение на состав командования, что повлечёт ущерб назначенному ЦК командованию объекта и приведёт к невозможности продолжения ими трудовой деятельности относится к этой регуляции.

Наказания

Применение наказаний и их классификация

В случае совершения нескольких нарушений, применяется наказание за самое тяжелое из совершенных нарушений. Покушение на совершение нарушений наказывается так же как и совершенное нарушение.

• Наказание назначает только самый старший сотрудник СБ на борту или тот, кому он делегирует эти полномочия в рамках своего отдела, но капитан и совет глав имеют право потребовать передать эти полномочия им, в том числе и у ГСБ, и вынести своё решение.

• Если на борту отсутствует капитан, совет глав, ГСБ и старший сотрудник СБ, то решение о наказании принимается путём голосования среди сотрудников СБ, от участия в котором можно воздержаться. В этом случае особые возможности, такие как признание врагом корпорации, понижение или увольнение с должности всё ещё остаются недоступными для применения сотрудниками СБ.

• АВД может утвердить ордер, но наказания всё ещё выносятся теми лицами, что уполномочены это делать.

Правовое наказание в виде заключения является малоприоритетным выбором, в первую очередь рекомендуется рассматривать иные способы наказания.

No.	Финансовое наказание	Дисциплинарное наказание	Правовое наказание	Уполномоченные лица к вынесению наказания
10*	Любое денежное взыскание до 750 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Выговор с занесением в личное дело (применяется только при первом нарушении)	Непродолжительное заключение до 10 минут; трудовые работы в пределах объекта	Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ, криминалист, офицер
20*	Любое денежное взыскание до 2000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Понижение в должности	Заключение до 30 минут; трудовые работы вне объекта	Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ
30*	Любое денежное взыскание до 4000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу	Увольнение с должности	Заключение, вплоть до одного часа (60 минут); каторжные работы вне объекта	Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ
40*	Конфискация движимого личного имущества в счёт корпорации (не применяется при нарушении 40* статей)	Бессрочное заключение в общей или одиночной камере; присвоение статуса врага корпорации (применяется только при нарушении 40* статей)		Капитан, совет глав, ГСБ

Сотрудники СБ имеют право на ликвидацию лиц, осуществляющих вооруженное нападение на объект корпорации, однако только пока они представляют собой серьёзную угрозу сотрудникам или собственности NanoTrasen. Ликвидация в таком случае не является мерой наказания, так как применяется только с целью устранения исходящей от нападающего опасности.

Виды наказаний

Статьи имеют разные возможности наказаний: финансовые, дисциплинарные и правовые:

1. No.	Вид наказания	Название	Описание
   10* 20* 30*	Финансовое	Денежное взыскание	Выплата штрафа за совершённые преступления. После оценки нанесённого ущерба выносится общий счёт для возмещения, размер взыскиваемого штрафа регулируется старшим сотрудником СБ или старшим в цепи командования, если в СБ присутствует только рядовой состав. В случае невозможности возмещения ущерба материальными и финансовыми средствами назначается правовое или дисциплинарное наказание. Арестант может отказаться от уплаты штрафа и подвергнуться другим наказанием из предусмотренных. Штраф должен быть передан Капитану, АВД, Совету глав или непосредственному начальнику арестанта в присутствии СБ.
   Модификаторы	Финансовое	Конфискация движимого имущества	Изъятие у субъекта ВСЕГО, что находится на субъекте или в субъекте, хранящееся в личном шкафчике и должностном шкафчике (если такое имеется), а также содержимое корпоративного денежного счёта. Конфискации НЕ могут подвернуться жизненно важное имущество, такое как: лекарственные препараты, импланты/аугменты жизнеобеспечения, внешнее и внутренние строение субъекта. После завершения процедуры изъятия, старший сотрудник СБ или другой уполномоченный сотрудник обязан провести опись имущества, положить на хранение в отдельном шкафчике или ящике и отправить соответствующий факс на ЦК о проведённом мероприятии. Субъекту, подвергнутому процедуры конфискации, необходимо выдать комплект нового нижнего белья, набор серого комбинезона (возможен выбор комбинезона с юбкой для субъектов женского пола) и пару ботинок.
   20*	Дисциплинарное	Понижение в должности	Применяется в рамках должностей одного отдела. Старший сотрудник понижается до рядового сотрудника. Для понижения главы требуется решение капитана, совета глав, ЦК или АВД. АВД несёт ПОЛНУЮ ответственность за неправомерное понижение перед ЦК.
   30*	Дисциплинарное	Увольнение с должности	Применяется вне зависимости от отдела. Представитель командования или старший сотрудник понижается до рядового сотрудника. Рядовые сотрудники понижаются до должности пассажира. Капитана или АВД невозможно уволить, но возможно отстранить от занимаемой ими должности, имея распоряжение ЦК или советом глав с последующим уведомлением ЦК о начале выполнения процедур.
   10* 20* 30* 40*	Правовое	Заключение	Заключение сотрудника на территории брига судна. После установления виновности лица, над которым проводили следственные действия, всё время которое он затратил на прохождения следственных мероприятий на территории брига засчитывается в срок заключения. Срок заключения устанавливается старшим сотрудником СБ или уполномоченным лицом. Для разных уровней тяжести наказания устанавливается свой максимальный порог.
   10*	Правовое	Трудовые работы в пределах объекта	Трудовые работы подразумевают под собой действия, направленные на обеспечения персонала необходимыми средствами и услугами для комфортной работы. Сюда относятся такие мероприятия, как: уборка помещений, доставка грузов или почты, обслуживание на кухне или за барной стойкой. Выполнение мероприятий происходит под присмотром старшего сотрудника отдела, в котором выполняются мероприятия, либо другим назначенным лицом в отсутствии оного.
   20*	Правовое	Трудовые работы вне объекта	Трудовые работы подразумевают добычу полезных ископаемых вместе с командой шахтёров или перемещение грузов для НИО, включая аномалии на астероидах и планетоидах под присмотром 1 сотрудника СБ или членов НИО/грузового отсека.
   30*	Правовое	Каторжные работы вне объекта	Каторжные работы подразумевают ссылку каторжника на астероид с функционирующей шахтёрской станцией. Ему даётся 1 ИРП (на выбор) 3 бутылки воды. Пока судно находится в секторе с шахтёрской станцией, заключённый отрабатывает своё наказание на станции. Для контроля заключённого/группы заключённых на ГУППе предусматривается транспортировка каторжников минимум 2 сотрудниками СБ, которые могут стрелять на поражение в ответ на проявление агрессии со стороны каторжников.
   40*	Правовое	Присвоение статуса Врага Корпорации	Выполнение процедур присвоения статуса Врага Корпорации с вытекающими из этого действиями. Если выполнить процедуры по каким-то причинам не может быть возможным, то субъект обязан находиться под постоянным наблюдением как минимум одним сотрудником СБ. Сотрудник СБ имеет право на ношение, хранение и использование нелетального и летального вооружения, а также боевого снаряжения, выданного старшими сотрудниками отдела для наблюдения над субъектом, в сторону пресечения нежелательных действий со стороны субъекта, игнорируя стандартные процедуры действующего кода на объекте (смотреть процедуру присвоения статуса Врага Корпорации).

Модификация срока

Механизм работы Старший сотрудник брига оценивает тяжесть совершенного деяния в пределах указанных сроков. После этого оно выставляет определённый приговор за данное деяние. Каждое смягчающее обстоятельство убирает каждое отягчающее.

Пример: По нарушению статей 101, 102, 105 офицером СБ назначает правовое наказание о заключении в бриге. Старший сотрудник брига сверяется с модификаторами срока и применяет их кумулятивно.

Пример: Данная регуляция была нарушена в одном блоке, до этого сотрудник нарушал 101 статью (рецидив). Модификаторы срока равны +2. Таким образом, срок может составить до 1 часа. Старший сотрудник брига зачитывает приговор нарушителю регуляции и приступает к его исполнению.

Пример: Человек поджёг топливо в состоянии алкогольного опьянения, но сотрудничал со следствием. Наказание будет равно обычному уровню статьи.

Обстоятельства

Смягчающие обстоятельства Обстоятельства без модификатора Отягощающие обстоятельства Умысел Без умысла, по медицинским показаниям, под влиянием насилия или угрозы С умыслом В состоянии алкогольного или наркотического опьянения Помощь следствию Сотрудничество со следствием

Полученные сведения должны иметь практическую пользу для расследования

Отсутствие препятствования следствию Деструктивное поведение во время следственных мероприятий

Проявление открытого неуважения к следствию, действия создающие помеху следствию

Лжесвидетельствование Рецидив Не применяется Первое нарушение Рецидив

Применяется только для повторных нарушений одной и той же регуляции

Нарушение трех и более статей в одном блоке Степень соучастия Пособничество Соучастие Организация

Не применяется, если правонарушение совершено одним лицом без пособников и соучастников

Модификатор срока −1 (снижение секции на одну ступень ниже) 0 (снижение секции не происходит) +1 (увеличение секции на одну ступень выше)

Процедуры

Надлежащие правовые процедуры

Для составления ордеров требуется причина. Вы не можете оформить ордер без косвенных или прямых улик, или иных доказательств, указывающих на место преступления, лицо или группу лиц.

Уполномоченными утверждать ордера лицами являются:

• Капитан, ГСБ, или же, во время отсутствия всех этих личностей, старший сотрудник СБ.
• Если же на судне отсутствуют Капитан, ГСБ и старший сотрудник СБ, офицеры СБ и криминалисты могут утверждать обвинения и подписывать ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
• Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть утверждены АВД, распоряжением с ЦК или же единогласным решением совета глав.
• АВД вправе одобрять любой ордер на обыск или любой ордер на младших и старших сотрудников для проведения собственных расследований.

Градация старшинства при авторизации ордера

Капитан — Совет глав — ГСБ — Старший сотрудник СБ — Криминалист — Офицер.

Утверждённый ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы и исключений для предоставления ордеров:

• Если сотрудник охраны был свидетелем преступления, то ордер может быть предоставлен и утверждён после ареста.
• Необходимый для предыдущего случая ордер должен быть одобрен ГСБ или старшим сотрудником СБ досрочно или после. Однако, одобрение все ещё может быть аннулировано Капитаном, АВД или ЦК.
• Обыски общественных мест или задержанных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения кого-либо.

Ордер на обыск — это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, с подписью уполномоченного лица, утверждающего обыск.

Подробнее об обыске

Обыск — мера, применяемая к месту или лицу, имеющему отношение к преступлению с целью нахождения улик.
Обыск проводится только к тем, на кого есть реальная информация о нарушении регуляций. Обыскиваемый не может отказаться от проведения данной меры, как и препятствовать обыску его самого или территории под его ответственностью. Применяемая к обыскиваемому мера проводится сотрудником охраны того пола, которого является и обыскиваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь.

Досмотр — это мера, применяемая к определённому месту или лицу и вещам при нём. Ордер не требуется, но требует составление протокола или акта в месте проведения досмотра по установленной форме в электронном или печатном виде, в присутствии досматриваемого, сотрудником, применившим данную меру.

Подробнее о досмотре

Досмотр — Данная мера применяется, после возбуждения дела о нарушении корпоративных регуляций, при подозрениях или косвенных уликах на нарушение регуляций с целью выявления других улик. От данной меры досматриваемый не может отказаться. Применяемая к досматриваемому мера проводится сотрудником охраны того же пола, что и досматриваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь. При осмотре места, запрещается нарушать его конструктивную целостность (снимать плитку, лампы, разбирать консоли), также запрещается нарушать конструктивную целостность вещей, иначе это будет являться обыском.
Важно: Досмотр проводится только в случае, если есть факт нарушения регуляций, или есть показания свидетелей (включая корабельных синтетиков и ИИ), которые указывают на намерение совершить нарушение регуляций, или на факт совершения нарушения. «Случайные» досмотры в зелёный код являются неправомерными и досмотр без свидетельских показаний или текущего расследования должен иметь веские причины для совершения.

Ордер на арест — это документ, в которым перечислены обвинения и подлежащие аресту лица, с подписью уполномоченного лица, утверждающего арест или задержание.

Подробнее об аресте

Арест — это взятие под стражу на продолжительное время. Арест обязывает надевать наручники на лицо, совершающее, совершившее или собирающееся совершить преступление в рамках предупреждения преступления. К лицу, подвергнутому процедуре ареста, могут быть применены все силовые меры в рамках его прав и кодов угроз. Арест применяется при наличии соответствующего ордера, в котором указано:

1. Имя задерживаемого
2. По какой причине происходит задержание
3. Кто авторизовал ордер.

Важно: Требование к наличию ордера может быть изменено в соответствии со стандартными процедурами NanoTrasen.

• Если сотрудник СБ был свидетелем преступления, то ордер может быть предоставлен после ареста.

• Арестованный должен быть отпущен из-под стражи после нахождения в бриге больше 30 минут с момента доставки в бриг, если не доказана его вина.

• После установления виновности лица, над которым проводили следственные действия, всё время которое он затратил на прохождения следственных мероприятий на территории брига засчитывается в срок заключения.

Важно: Проведение следственных действий над человеком вне территории брига является неправомерным. Также разрешение задерживать тех, над кем требуется проведение следственных действий, не означает, что это должно выполняться всегда. Перед применением данной меры предложите пройти всё добровольно.

Подробнее о задержании

Задержание — это кратковременное взятие под стражу. Задержание не обязывает надевать наручники на лицо, подозревающееся в преступлении или в планировании преступления. Задержание запрещает надевать наручники на задерживаемого при согласии добровольно пройти в бриг. Задержание проводится в рамках дознания или перевода подозреваемого лица в отдел охраны для проведения расследования/допроса.

К лицу, подвергнутому процедуре задержания силовые методы могут быть применены только в рамках подавления сопротивления аресту, летальные же меры могут быть применены исключительно в ответ на летальные меры против охраны или сотрудников, но ровно до того момента, как задерживаемый перестанет нести угрозу, также задержание обязывает соблюдать права задерживаемого лица (как у арестовываемого) и меры согласно кодам угроз.

Задержание всё ещё требует ордер (Арест) в случае если задерживаемый отказался добровольно пройти в бриг.

Ордер на арест является основанием для задержания какого-либо сотрудника и назначения ему правомерных наказаний. При запросе ЦК, ветвь безопасности обязана предоставить группировку улик и показаний, доказывающих вину арестованного и оправданность применённых к нему мер. При задержании в зелёный код доказательства также может запросить глава отдела, к которому относится задержанный.

Заключение схоже по определению с арестом — это продолжительное взятие под стражу, но уже в камеру заключения. Камеры заключения делятся на два типа: камера временного заключения и камера продолжительного заключения. Заключение не обязует охрану следить за преступником на постоянной основе.

У арестанта/свидетеля/потерпевшего есть право иметь представителя или адвоката.

• Представитель — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился представлять его самого и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и АВД, или заменять его в суде, говоря от его имени, если суд решается провести.

• Адвокат — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился защищать его с правовой точки зрения и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и АВД.

Процедуры увольнения и модификации доступа

Главы имеют право увольнять своих рядовых сотрудников без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, АВД или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для увольнения. Уволенному сотруднику не обязаны сообщать причину увольнения, лишь статус корпоративного расследования, производимым высшим органом. Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:

• СБ обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
• СБ обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану, Главам).
• СБ обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
• Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за отработанный месяц, в случае увольнения в начале месяца (до второго числа включительно), данная процедура не применяется.
• Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус — посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
• Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
• Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения.

Дополнительные сведения о политике отдела кадров.

Процедура Производственного запрета

Главы имеют право применять производственный запрет применять к своим рядовым сотрудникам без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, АВД или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для производственного запрета.

Производственный запрет — мера, ограничивающая права в рамках определённого департамента. Запрет представляет собой ограничение прав (то есть позволяет быть применённым в обход статей ОПРС) за номерами 2 и 8 ОПРС. Как правило, запрет применятся для ограничения зоны действий сотрудника, запрет на использование определенного технического обеспечения, проведения определенных профессиональных процедур.

Производственный запрет применяется капитаном или начальником департамента к работнику, в случае нарушения условий труда.

Производственный запрет не может быть применен к старшим сотрудникам.

Запрет главы может быть отменён АВД, капитаном или ЦК.

СБ обязуется содействовать в выполнении условий производственного запрета. Нарушение производственного запрета является нарушением 204 статьи, при этом принимаются во внимание обстоятельства нарушения запрета. В случае, если нарушение запрета вынуждено критическими обстоятельствами, запретом можно пренебречь.

Случаи, когда глава назначил и привел в исполнение производственный запрет нарушающий статьи КЗ или ОПРС (за исключением 2 и 8 статей) - применяется статья 210.

Пример:

Главный инженер назначает производственный запрет инженеру на нахождение в комнате настройки и управлении системы суперматерии, а также проводить обслуживание её обслуживание, ввиду некомпетентности сотрудника. Во время ЧС с СМ, инженер выполняет процедуру аварийного катапультирования ядра в комнате управления системы СМ, что решило критическую ситуацию — это не является нарушением 204 статьи.

Процедура присвоения статуса Врага Корпорации

Враг корпорации

Враг Корпорации — лицо, враждебно настроенное по отношению к NanoTrasen, которое ведёт деятельность направленную на нанесение вреда престижу или имуществу корпорации, или же жизни её сотрудников.

Они подразделяются на два вида:
Внутренние: шпионы, предатели и прочие лица, проникшие в ряды сотрудников и на объект.
Внешние: террористические группировки, пираты, враждебные корпорации, прочие лица, осуществляющие внешнее нападение на активы и сотрудников корпорации или её престиж.
Лица, уполномоченные объявить врага корпорации: Капитан, совет глав (больше половины голосов), ЦК.

Процедура объявления врагом корпорации:

1. Составление документа вольно-официальной формы с указанием конкретного лица, выдаваемого статуса, причины, а также ответственного за данную меру.
2. Оповещение ЦК о применении меры объявления врагом с указанием вышеперечисленных пунктов.
3. Прикажите поймать новоиспечённого врага корпорации.

Особенности: Пираты, известные террористические организации и преступные группировки являются постоянными врагами корпорации, как ими являются и все те, кто осуществляет нападение на корпоративный объект.

Помилование, то есть снятие статуса Врага Корпорации может быть инициировано ЦК для подконтрольных ему объектов или капитаном и советом глав (больше половины голосов) для конкретных лиц, которых они и объявляли Врагами Корпорации.

Права

Декларация Основных Прав Разумных Существ (ОПРС) на территории объектов корпорации NanoTrasen

No.	Статья	Описание и заметки
1	Право на жизнь	Никто не может быть умышленно лишён жизни. Исключениями являются: 1. Ликвидация, а именно лишение жизни в ходе отражения вооруженного нападения на объект NanoTrasen или его сотрудников, а также иных лиц, находящихся на его территории. 2. Лишение жизни лица, официально объявленного врагом корпорации при попытке побега, или применении силы к сотрудникам СБ
2	Право на личную неприкосновенность и свободу перемещения	Никто не может быть лишён свободы, кроме как для исполнения законно назначенного наказания, ожидания его назначения, для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации (например, для предотвращения распространения инфекционных заболеваний)
3	Запрет дискриминации	Каждый имеет право на права и свободы, изложенные в настоящем документе, вне зависимости от вида, расы, сексуальной ориентации, этничности, пола, родного языка, религиозных предпочтений, политических и иных убеждений, национального и социального происхождения, материального положения, способа попадания на объект и законности пребывания на нём
4	Право на надлежащее применение правовых процедур	Каждый находящийся на объекте корпорации может быть обыскан, задержан, обвинён или осуждён только при соблюдении надлежащих правовых процедур и с соблюдением всех прав при проведении процедур охраной
5	Право на законное назначение наказания	Никто не может быть дважды осуждён за одно и то же нарушение регуляций. Никто не может быть осуждён за деяние, которое он не совершал. Никто не может быть осуждён за деяния, совершённые за пределами объектов NanoTrasen и не нанёсшие при этом вред сотрудникам, имуществу, или другим интересам корпорации. Каждый имеет право на справедливую квалификацию его преступных действий и назначение законного наказания
6	Право на нормальное осуществление жизнедеятельности	Никто, кроме лиц находящихся под арестом или в заключении, лиц совершающих преступление или являющихся врагами корпорации, а также лиц чья свобода перемещения была ограничена иным законным способом, не может быть лишён доступа в зоны объекта NanoTrasen, необходимые для нормального и полноценного обеспечения потребностей жизнедеятельности. Такими зонами являются, в частности, коридоры, места употребления пищи (но не спиртных напитков), места для сна, душевые и уборные, места предназначенные для осуществления религиозной деятельности, места базового культурного и/или физического досуга
7	Право на охрану жизни и здоровья	Никому не может быть отказано в оказании медицинской помощи, если только её оказание не поставит под прямую угрозу сотрудников, имущество, или интересы корпорации
8	Право на владение имуществом	Каждый имеет право на владение личным имуществом, но может быть лишён его при применении законных процедур
9	Механизм защиты прав	Служба безопасности объекта NanoTrasen обязана уважать и защищать вышеназванные основные права всех разумных существ, находящихся на территории объекта NanoTrasen. Каждый имеет право искать защиты своих основных прав также у командного состава, АВД, и данные лица обязаны оказывать содействие в рамках своей компетенции. В случаях, когда все вышеуказанные способы защиты прав неэффективны или объективно невозможны, лицо имеет право обращаться любым возможным способом к ЦК корпорации.
10	Ограничение основных прав	Только нарушение регуляций секции сверхтяжких нарушений позволяет присвоить статус Врага Корпорации. Об этом должно быть немедленно поставлено в известие ЦК. Враги корпорации теряют все права, описанные данной Декларацией, подлежат безопасному выдворению с территории объекта при ближайшей возможности, а также несут иные лишения, установленные данным документом, иными корпоративными регуляциями, или руководителями объектов.
11	Область действия	Положения данной Декларации стоят выше любых иных корпоративных регуляций. Положения данной Декларации действуют только на территории объектов корпорации NanoTrasen

Общие права при проведении процедур охраной

Каждый может/имеет право…

Не соблюдение прав может являться нарушением 309 статьи.

No.	Описание	Заметки
1	… знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур	Корректируйтесь с кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный кода) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе
2	… знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур	Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель
3	… подать письменную или устную жалобу на действия СБ, но только на территории СБ, СБ обязана принять жалобу
4	… присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны	За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция 209 как попытка помешать получению улик с места преступления
5	… получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию	Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве
6	… требовать уважительного отношения к себе со стороны СБ
7	…отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему
8	… знать свои права
9	… отказаться от своих прав	Требуется документ согласия

Права заключенных

Не соблюдение прав может являться нарушением 304, 308, 309 статей.

No.	Описание
1	Право на медицинское и психологическое обслуживание.
2	Право на свободу перемещения в пределах места заключения.
3	Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.
4	Право на пищу и напитки, в пределах возможного.
5	Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.
6	Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником СБ, не более двух раз.
7	Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник СБ и старший сотрудник СБ в частности.)
8	Право на подачу жалобы ЦК и юридическую помощь при её составлении.
9	Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны.)
10	Право на сохранения ПДА и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.
11	Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязывает раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)
12	Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.
13	Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников.)
14	Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.
15	Право на чистосердечное признание. Чистосердечное признание — это написанное от руки признание арестанта в совершенном преступлении с наличием подписи арестанта в конце полного изложения всех подробностей преступления и раскаяния в содеянном (является сотрудничеством со следствием). Арестант может отказаться от данной меры. При требовании заключённого данной меры СБ обязано предоставить ему данную возможность.
16	Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.
17	Право знать свои права.
18	Право на уважительное отношение к себе.

Особые права

Особые права Капитана, сотрудников ЦК, глав, старших сотрудников отделов, ОБР, определённых отделений СБ и т. п.

• Стандартные процедуры могут изменяться капитаном или советом глав, также изменять СП может любой глава вместе с АВД. Однако ЦК должно быть уведомлено при предоставлении документов, связанных с СП.
• Никто не может уволить АВД, кроме официальных чинов ЦК, однако, он не обладает неприкосновенностью. АВД, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста АВД ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или капитаном.
• Оперативник Внутренней Безопасности может проводить досмотры, обыски, задержания и аресты на основании ордеров, утвержденных АВД или ЦК. Он также имеет право задержать или арестовать любое лицо, нарушившее регуляции в отношении АВД или его имущества, однако для дальнейших разбирательств и вынесения решения о наказании он обязан передать подозреваемого в распоряжение СБ. В вопросах своего увольнения, ареста и прав сотрудника особые права ОВБ аналогичны предоставляемым АВД.
• Капитан сохраняет права сотрудника корпорации независимо от ситуации. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен советом глав или распоряжением ЦК.
• Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный АВД, капитаном или приказом ЦК.
• Главы и директора департаментов административного объекта NanoTrasen, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сьерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
• Старшие сотрудники не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение. Исключение составляют адъютанты, поскольку они являются младшими сотрудниками командного департамента и по этой причине не могут быть понижены.
• Капитан, ГСБ или АВД могут единоличным решением отстранить рядового сотрудника СБ от выполнения служебных обязанностей. Решение капитана и АВД может быть отменено только приказом ЦК, решение ГСБ может быть отменено капитаном. Старшего сотрудника СБ может отстранить ГСБ, капитан или ЦК. ГСБ считается её сотрудником, но отстранен может быть лишь капитаном или распоряжением с ЦК.
• ЦК может отдать приказ/распоряжение на применение каких-либо мер или процедур по отношению к неприкосновенным лицам, как и отменить неприкосновенность. Лицо, обладающее неприкосновенностью, нельзя арестовать, применить к нему сдерживающие или ограничительные меры. Оно может делать что пожелает, но уполномоченные сотрудники имеют полное право сообщать о каждом действии этих лиц даже вопреки запрету с их стороны.

Положение о СБ

Защита Активов — ветвь корпорации, осуществляющая работу по охране, транспортировке и военным операциям, связанными с осуществлением безопасности активов корпорации NanoTrasen и сохранением интересов корпорации на определённых территориях. В её состав входят охранные предприятия, отряды быстрого реагирования, контрактные служащие и боевые оперативники, то есть всё, что связано с силовыми мерами защиты интересов трансзвездной корпорации NanoTrasen. На борту ИКН «Сьерра» Защиту Активов представляет Служба безопасности NanoTrasen.

Правила применения силы

Сотрудники СБ обязаны предпринять всё, чтобы снизить уровень применения силы до уровня 1, при возможности такового без риска для себя и окружающих.

Уровень 1: Непосредственное присутствие

Вы имеете право использовать исключительно этот уровень применения силы к личностям, не находящимся под подозрением в нарушении регуляций.

Рекомендуется: Вербальные команды, присутствие на месте происшествия.

Статус подозреваемого: Сговорчивый, не агрессивный, нейтральный.

Примеры применения:

«Мистер, покажите ваши документы.» 

«Мисс, на ваше имя открыт ордер на задержание по нарушению статьи 106 и вы пройдёте со мной в бриг.»

Примеры: Полное сотрудничество с уполномоченными сотрудниками.

Уровень 2: Активное сдерживание

Рекомендуется: Флеш, перцовый баллончик, ограниченное физическое сдерживание (например, не подпускать к другому сотруднику во избежание драки), направление ствола нелетального вооружения в сторону подозреваемого.

Статус подозреваемого: Сопротивление, несговорчивость.

Примеры применения:

Схватить подозреваемого за руку при попытке уйти от сотрудника СБ с последующим задержанием.

Направить на убегающего сотрудника тазер и приказать остановиться, схватить и повалить на пол подозреваемого.

Примеры: Активное сопротивление аресту без попыток оттолкнуть или нанести повреждения сотруднику СБ, отдаление от сотрудника СБ при задержании, вербальные угрозы.

Уровень 3: Нелетальная сила

Рекомендуется: Электрошоковая дубинка, тазер, резиновые боеприпасы, нелетальные гранаты.

Статус подозреваемого: Агрессивное поведение, нанесение увечий себе или окружающим.

Примеры:

Активный побег от сотрудников СБ при задержании после визуального контакта.

Оголённое холодное оружие с угрозой применения оного.

Драка, бунт, восстания и прочие радикальные выступления, приводящие к нарушению регуляций объекта.

Уровень 4: Летальная сила

Рекомендуется: Оружие летальной силы.

Статус подозреваемого: Реальная возможность немедленной гибели или причинения серьёзных ранений.

Примеры:

Приближение к любому сотруднику с холодным или огнестрельным или лазерным оружием в руках, огнестрельное или лазерное оружие в руках.

Любая попытка нанести повреждения, которые подходят под нарушение статьи 406.

Невозможность взятия нелетальными способами по причине: ППТ (использовать ЭМИ или шоковый режим стрельбы), наличие брони, нелетальный способ не сработал.

Правила вежливости, приличия и подчинения

При выполнении рабочих обязанностей важно помнить о взаимовежливости и цепи подчинения/командования. Для этого есть пара простых правил:

1. Если кодом угрозы/документально и т. п. не определён старший глава, то для вас старший глава — это начальник вашего департамента.
   • Его приказы и распоряжения выполняются в первую очередь. Это не значит, что вы должны перечить другим. Объясните им ситуацию или сделайте это после выполнения главной задачи. Вы также можете сообщить своему начальнику, чтобы он одобрил вам выполнение приказа от другого главы или же снял с действующей задачи.
2. Не игнорируйте правила департаментов. Глава каждого департамента может ставить на территории своего департамента свои правила, которым обязаны подчиняться в первую очередь сотрудники этого департамента, но посещающие, если таковое указано в правилах, также должны стараться соблюдать эти правила, в противном случае глава этого департамента оставляет за собой право применить наказание, которое не нарушает корпоративные регуляции. Самое часто нарушаемое правило — курение в медбее и инженерном отделе.
   • Помните: Если вы забрели в какой-то департамент по рабочим обязательствам, то вы можете проигнорировать любые правила, если те мешают выполнению ваших обязанностей, но старайтесь не нарушать, иначе это может вызвать определённые проблемы.
3. Цепь командования в СБ следующая (от старшего к младшему): Сотрудники ЦК — Капитан — ГСБ — Старший сотрудник СБ — Криминалист/офицер
   • Помните:
     1. Вы не подчиняетесь АВД, пока на это нет законных и/или официальных разрешений/приказов.
4. Вы не авторизованы изымать доступ у кого бы то ни было для выполнения своих обязанностей.
   • Попросите вам помочь сотрудника департамента, на территории которого планируется авторизованное мероприятие или запросите доступ у уполномоченных лиц командного департамента.
   • В случае отказа вы можете пригрозить статьей 209, но это строго не рекомендуется. Помните разницу между отказом по непониманию ситуации и посильной помощью.
   • Существуют крайние ситуации, например, если это необходимо для спасения жизни сотрудника.
5. Торговый челнок и прочие суда обладают особыми правами.
   • Вы не авторизованы самостоятельно проводить обыск таких объектов, как и делать это вопреки словам владельца.
   • Вы можете зайти на борт только после разрешения владельца.
   • Как только вы поднимаетесь на борт чужого объекта, даже пристыкованного к Сьерре, вы попадаете под юрисдикцию этого объекта и владельцы могут применять к вам свои законы и наказания, которые посчитают нужными или применяются на их объекте.
   • На территории чужого объекта вы подчиняетесь командам владельца, пока это не нарушает ваши обязательства, вы вольны в любой момент покинуть объект, за исключением тех случаев, когда вы участник конфликта или же обвиняетесь в нарушениях правил объекта, в такой ситуации вы имеете полное право сообщить своему руководству об инциденте.
   • НИКТО не может приказать вам делать что-либо на чужом объекте без разрешения владельца, исключением является боевое столкновение с этим объектом или его персоналом.
   • Владельцы объекта не имеют права вас увозить куда-то, а должны решить инцидент с вашим руководством, вы имеете право настаивать на этом. Если вас увозят, то это является похищением и может рассматриваться как враждебное действие. КРАЙНЕ СТРОГО НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ применять силу для самоосвобождения, помните о деэскалации конфликта и правилах применения оружия.
6. В ваши обязательства входит сокращение ущерба как персоналу, так и активам (имуществу), это значит, что ломать что-либо или наносить увечья, пусть даже нарушителю, настоятельно не рекомендуется. Применение необходимой силы должно заканчиваться на том моменте, когда заканчивается сопротивление.
   • Разрушение или нанесение ущерба активам настоятельно не рекомендуется, если вам нужно открыть шлюз — попросите лица, имеющие доступ или же специалистов из инженерного департамента.
   • На всё есть крайние случаи, но они на то и крайние, когда иначе просто нельзя или точно известно, что промедление принесёт больше вреда.

Регулируемые предметы

Перечень веществ, запрещенных NanoTrasen

• Концентрированный экстракт амброзии вульгарис и амброзии деус “гекстромикосалинат”, в просторечии “космонаркотик”. Плоды амброзии допускаются к использованию незанятым персоналом, но только в рекреационных целях.
• Диэтиламид лизергиновой кислоты, или ЛСД, в чистом виде, также известный, как "мозгоплав" (Mindbreaker).
• Концентрированный токсичный экстракт гриба трутовика лакированного, или рейши, именуемый "псилоцибин".
• Синаптизин, гиперзин, оксикодон, и хлоральгидрат, используемые не в медицинских целях.
• Опасная субстанция, известная как "Триглаз" (Three eye).
• А также иные регулируемые вещества.

Перечень предметов, запрещенных NanoTrasen

Вооружение

• Баллистическое оружие. Огнестрельное оружие, оружие, использующее снаряды, в том числе арбалеты и рельсотроны. Данный запрет не распространяется на зарегистрированное оружие, оружие во владении авторизованных лиц, а также на амуницию (нахождение боеприпасов вооружения не является регулируемым предметом или нарушением корпоративных законов).
• Энергетическое оружие, способное летально поражать цель или наносить серьезный вред здоровью. Данный запрет не распространяется на зарегистрированное оружие, оружие во владении авторизованных лиц.
• Холодное оружие - колюще-режущее оружие средних и больших размеров или ударно-дробящего действия, если это не произведения искусства или часть экипировки, а также соответствующие боевые аугменты. Данный запрет не распространяется на зарегистрированное оружие, оружие во владении авторизованных лиц.
• Взрывное оружие, использующее взрывоопасные вещества, в том числе на основе форона. Запрет не распространяется на строительную взрывчатку, используемую при добыче руды, а также на взрывчатые вещества во владении авторизованных лиц.
• Радиационное, химическое и биологическое оружие. Форон в газообразной форме относится к химическому оружию, когда используется в военных целях.
• Оружие, создающее Электро-Магнитный Импульс, способный нанести вред живым существам или техническим устройствам. Данный запрет не распространяется на зарегистрированное оружие, оружие во владении авторизованных лиц, а также на амуницию.
• Оружие, созданное на основе псионических сил или увеличивающее псионический потенциал.

Примеры вооружения, относящегося или же не относящегося к вышеперечисленным категориям:

1. Баллистическое оружие
   NT41 "Enforcer"	Самопал	Lumoco Arms P3	HelTek Arms HR-22 "Hammerhead"
   Энергетическое оружие
   LAEP90-S	G40E	HI DMR 9E"	Mk44
   Холодное оружие
   Телескопическая дубинка	Мачете	Аугмент встроенного лезвия	Нож Является коротким оружием
   Взрывное оружие
   C4	Осколочная граната	Взрывной гарпун	Светошумовая граната Не наносит серьезного вреда здоровью
   Радиационное, химическое и биологическое оружие
   Бинарная газовая бомба	Яды	Огнемет	Глюоновая граната
   ЭМИ оружие
   NT Mk60 EW "Halicon"	NT Mk72 EW "Preston"	ЭМИ-граната	ЭМИ-патрон Является амуницией
   Псионическое оружие
   Оружие созданное на основе псионических сил является редким и новым явлением, в случае нахождения технологического устройства использующее в своей основе псионику, проконсультируйтесь с медицинским и научным отделами.

Защитные элементы

Запрет на элементы брони регламентируется кодами угроз.

• Защитные элементы скрытого ношения.
• Боевые скафандры.
• Боевые ИКСы, боевые и камуфляжные модули для ИКС.

Маскировочные устройства

Технологические устройства, позволяющие маскироваться, выдавать себя за другое лицо, маскировать или подделывать предметы.
Скрытое оборудование наблюдения и прослушивания

Скрытое оборудование наблюдения и прослушивания.
Устройства нарушающие работу систем

Технологические устройства, способные своим воздействием или совмещением с другим воздействием привести к крупным летальным исходам, серьезному повреждению или нарушению работы активов корпорации. Такие устройства повреждают или вызывают перебои в системах жизнеобеспечения, электрообеспечения, системах оповещения, охранных системах, в системах ИИ.
Устройства основанные на технологии подпространства

Неавторизованные устройства для передачи информации, основанные на технологии подпространства, а также неавторизованные телепортационные устройства.
Устройства способные осуществлять клонирование

Любые технологические устройства, способные осуществлять ускоренное клонирование разумного взрослого человека.

Регулируемые псионические и иные аномальные феномены

Регуляция псионического воздействия

• Все псионические манипуляции совершаемые персоналом с подтверждённым пси-потенциалом, в отношении персонала или посетителей объекта, должны быть проведены с согласия лиц к которым эти манипуляции применяются. Исключение: прямая угроза жизни и здоровью, или выполнение профессиональных обязанностей, такое как псионическая терапия психических расстройств.
• Все несогласованные применения (даже в итоге благотворные) считаются нарушением статей Х06 в зависимости от тяжести нанесённого физического и морального ущерба.
• Все псионические манипуляции, совершаемые персоналом с подтверждённым пси-потенциалом в рамках самообороны, считаются нарушением статьи 406 как и для любой другой самообороны. Исключением является применение псионических сил персоналом, авторизированным на применение летальной силы.
• Все псионические манипуляции, совершаемые персоналом с подтверждённым пси-потенциалом в рамках расследования случаев нарушения Корпоративного закона или в рамках расследования Департамента Внутренних Дел, не могут являться доказательствами для предъявления обвинений по той или иной статье, или иных мер в отношении подозреваемого.
• Все псионические манипуляции, совершаемые персоналом с подтверждённым пси-потенциалом в рамках проведения допросов расцениваются как нарушение Статьи 4 ОПРС и Статьи 14 Прав Заключённых и наказывается соответственно.

Регуляция режима работы имплантов подавления и слежения

• Все импланты подавления и слежения должны быть отключены во время рабочей смены в рамках соблюдения Статьи 6 ОПРС
• Переключение имплантов в автоматический режим, соответствующий Кодам угроз осуществляется уполномоченным лицом в одностороннем порядке, но с обязательным информированием имплантированного персонала с подтверждённым пси-потенциалом.
• Переключение имплантов в режим оповещения о совершении псионических манипуляций возможно только в случае нарушения субъектом с подтверждённым пси-потенциалом статей 101, X06 сопряжённых с совершением псионических манипуляций.
• Переключение имплантов в режим активного подавления возможно только в случае нарушения субъектом с подтверждённым пси-потенциалом статей 2XX и выше настоящего свода Корпоративных законов.
• Переключение имплантов в режим активного противодействия совершению псионических манипуляций возможно в случае авторизации применения силы уровня 3 и выше в отношении имплантированного субъекта или при объявлении его в розыск по статьям 3XX и выше.

Разъяснение контрмер против субъектов с пси-потенциалом

• Установка импланта подавления и слежения выполняется при подтверждении статуса пси-потенциала у персонала, до этого им не обладавшего (т.н. "Пробуждение")
• Установка импланта подавления и слежения выполняется при систематическом нарушении статей 101, X06 сопряжённым с совершением псионических манипуляций персоналом с пси-потенциалом до этого не имплантированным, (в частности прошедшим обучение на факультете ИПиБС)
• Установка устройства долговременного подавления и нейтрализации пси-потенциала (т.н. "Пси-помпы") производится перед проведением всех дальнейших правовых процедур в отношении персонала с подтверждённым пси-потенциалом обвиняемым по статьям 4XX и выше настоящего свода Корпоративных законов.
• Установка устройства долговременного подавления и нейтрализации пси-потенциала (т.н. "Пси-помпы") производится по запросу медицинского персонала для стабилизации состояния персонала со сменившимся пси-статусом (в случае наличия осложнений после т.н. "Пробуждения")
• Применение пси-подавляющего вооружения не состоящего на вооружении сотрудников ОЗА, таких как Нуль-жезлы, пулей из нуль-стекла, аэрозолей с частицами нуль-стекла и иных нестандартных средств подавления, согласовывается с уполномоченным лицом.

Аномальные явления и иные неклассифицированные явления и феномены

• В случае, если любое потенциально опасное, не поддающееся классификации устройство или предмет злонамеренно используются в целях нарушения существующих Корпоративных законов, после проведения экспертизы, подтверждающей опасность данного предмета или феномена, владельцу или пользователю может быть инкриминировано обвинение по 211 статье настоящего свода Корпоративных законов.
• Совершение правонарушений с использованием любых устройств или предметов, не поддающихся классификации в рамках перечня предметов запрещённых NanoTrasen является отягчающим обстоятельством.