Checklarge.png Внимание: Эта страница актуальна и ее содержимое может быть использовано в игре.

Корпоративные законы

Материал из SS220 Sierra (Space Station 13)
Версия от 21:04, 23 октября 2023; Reevie Core (обсуждение | вклад) (ТОТАЛЬНОЕ обновление корпоративных законов +добавление списка примечаний для обсуждения с администрацией сервера)
Перейти к навигации Перейти к поиску

Предисловие

В данной статье расписаны Корпоративные Регуляции для объектов NanoTrasen. Это свод законных требований корпорации ко всему своему персоналу. Данные регуляции запрещено изменять, убирать, игнорировать или нарушать. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учётом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т. п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что государство согласно с регуляциями корпорации.

Корпоративные регуляции NanoTrasen применимы ко всем разумным существам на территории объектов NanoTrasen. На борту ИКН «Сьерра», как и на других объектах под властью NanoTrasen, требуется соблюдение Корпоративных Регуляций. Весь экипаж, пассажиры и посетители на борту Сьерры обязаны знать и следовать этим регуляциям.

Защита Активов — ветвь корпорации, осуществляющая работу по охране, транспортировке и военным операциям, связанными с осуществлением безопасности активов корпорации NanoTrasen и сохранением интересов корпорации на определённых территориях. В её состав входят охранные предприятия, отряды быстрого реагирования, контрактные служащие и боевые оперативники, то есть всё, что связано с силовыми мерами защиты интересов трансзвездной корпорации NanoTrasen. На борту ИКН «Сьерра» Защиту Активов представляет Служба безопасности NanoTrasen.

Надлежащие Правовые Процедуры

Ордер на обыск — это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, с подписью уполномоченного лица, утверждающего обыск.

Ордер на арест — это документ, в которым перечислены обвинения и подлежащие аресту лица, с подписью уполномоченного лица, утверждающего арест.

Для составления ордеров требуется причина. Вы не можете оформить ордер без косвенных или прямых улик, или иных доказательств, указывающих на место преступления, лицо или группу лиц.

Утверждённый ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы.

Ордер на арест является основанием для задержания какого-либо сотрудника и назначения ему правомерных наказаний. При запросе Центрального командования (ЦК), ветвь безопасности обязана предоставить группировку улик и показаний, доказывающих вину арестованного и оправданность применённых к нему мер. При задержании в зелёный код доказательства также может запросить глава отдела, к которому относится задержанный.

Уполномоченными утверждать ордера лицами являются:

  • Капитан, Глава Службы Безопасности (ГСБ), или же, во время отсутствия всех этих личностей, смотритель брига (он же сержант охраны).
  • Если же на судне отсутствуют Капитан, ГСБ и смотритель брига, офицеры Службы Безопасности (СБ) и криминалисты могут утверждать обвинения и подписывать ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
  • Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть утверждены Агентом Внутренних Дел (АВД), распоряжением с ЦК или же единогласным решением совета глав.
  • АВД вправе одобрять любой ордер на обыск или любой ордер на младших и старших сотрудников для проведения собственных расследований.

Исключения для предоставления ордеров:

  • Если сотрудник охраны столкнулся с преступлением, в ходе которого возникла угроза целостности объекта или здоровью персонала, то ордер может быть утверждён и предоставлен после ареста.
  • Необходимый для предыдущего случая ордер должен быть одобрен ГСБ или Смотрителем досрочно или после. Однако, одобрение все ещё может быть аннулировано Капитаном, АВД или ЦК.
  • Обыски общественных мест или задержанных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения кого-либо.

Правила применения силы

Сотрудники СБ обязаны предпринять всё, чтобы снизить уровень применения силы до уровня 1, при возможности такового без риска для себя и окружающих.

Уровень 1: Непосредственное присутствие

Вы имеете право использовать исключительно этот уровень применения силы к личностям, не находящимся под подозрением в нарушении регуляций.

Рекомендуется: Вербальные команды, присутствие на месте происшествия.

Примеры применения:

«Мистер, покажите ваши документы.» 
«Мисс, на ваше имя открыт ордер на задержание по нарушению регуляции ПТ10 и вы пройдёте со мной в бриг.»

Статус подозреваемого: Сговорчивый, не агрессивный, нейтральный.

Примеры: Полное сотрудничество с уполномоченными сотрудниками

Уровень 2: Активное сдерживание

Рекомендуется: Флеш, перцовый баллончик, ограниченное физическое сдерживание (например, не подпускать к другому сотруднику во избежание драки), направление ствола нелетального вооружения в сторону подозреваемого.

Примеры применения:

Схватить подозреваемого за руку при попытке уйти от сотрудника службы безопасности с последующим задержанием.
Направить на убегающего сотрудника тазер и приказать остановиться, схватить и повалить на пол подозреваемого.

Статус подозреваемого: Сопротивление, несговорчивость.

Примеры: Активное сопротивление аресту без попыток оттолкнуть или нанести повреждения сотруднику службы безопасности, отдаление от сотрудника службы безопасности при задержании, вербальные угрозы.

Уровень 3: Нелетальная сила.

Рекомендуется: Электрошоковая дубинка, тазер, резиновые боеприпасы, нелетальные гранаты.

Статус подозреваемого: Агрессивное поведение, нанесение увечий себе или окружающим.

Примеры:

Активный побег от сотрудников службы безопасности при задержании после визуального контакта.
Оголённое холодное оружие с угрозой применения оного.
Драка, бунт, восстания и прочие радикальные выступления, приводящие к нарушению регуляций объекта.

Уровень 4: Летальная сила.

Рекомендуется: Оружие летальной силы.

Статус подозреваемого: Реальная возможность немедленной гибели или причинения серьёзных ранений.

Примеры:

Приближение к любому сотруднику с холодным или огнестрельным или лазерным оружием в руках, огнестрельное или лазерное оружие в руках.
Любая попытка нанести повреждения, которые подходят под нарушение регуляции О1.
Невозможность взятия нелетальными способами по причине: ППТ[1], наличие брони, нелетальный способ не сработал.

Наказания

Статьи имеют разные возможности наказаний: финансовые, дисциплинарные, правовые и критические.

Финансовые

Денежное взыскание — Выплата штрафа за совершённые преступления. Размер взыскиваемого штрафа регулируется старшим сотрудником СБ или старшим в цепи командования, если в СБ присутствет только рядовой состав

Дисциплинарные

Производственный запрет — Запрет представляет собой ограничение прав (то есть позволяет быть применённым в обход статей ОПРС) за номерами 2 и 8 декларации Основных Прав Разумных Существ.

Понижение в должности — Применяется в рамках должностей одного отдела. Старший член отдела понижается до рядового сотрудника. Для понижения главы требуется решение капитана, совета глав, ЦК или АВД. АВД несёт ПОЛНУЮ ответственность за неправомерное понижение перед ЦК

Увольнение с должности[2] — Применяется вне зависимости от отдела. Представитель командования или старший член отдела понижается до рядового сотрудника. Рядовые сотрудники понижаются до должности пассажира.

Правовые

Заключение — Заключение сотрудника на территории брига судна. Срок заключения устанавливается старшим сотрудником СБ или уполномоченным лицом. Для разных уровней тяжести наказания устанавливается свой максимальный порог, который можно превысить с помощью модификаторов срока. Если модификаторы срока и срок суммарно превышают отметку в 1 час, то заключение становится бессрочным.

Трудовые работы в пределах объекта [3]— Трудовые работы подразумевают под собой действия, направленные на обеспечения персонала необходимыми средствами и услугами для комфортной работы. Сюда относятся такие мероприятия, как: уборка помещений, доставка грузов или почты, обслуживание на кухне или за барной стойкой. Выполнение мероприятий происходит под присмотром старшего сотрудника отдела, в котором выполняются мероприятия, либо другим назначенным лицом в отсутствии оного.

Трудовые работы вне объекта — Трудовые работы подразумевают добычу полезных ископаемых вместе с командой шахтёров или перемещение грузов для НИО, включая аномалии на астероидах и планетоидах под присмотром 1 сотрудника СБ или членов НИО/грузового отсека.

Каторжные работы вне объекта — Каторжные работы подразумевают ссылку каторжника на астероид с функционирующей шахтёрской станцией. Ему даётся 1 ИРП (на выбор) 3 бутылки воды. Пока судно находится в секторе с шахтёрской станцией, заключённый отрабатывает своё наказание на станции. Для контроля заключённого/группы заключённых на ГУПе предусматривается транспортировка каторжников минимум 2 сотрудниками СБ, которые могут стрелять на поражение в ответ на проявление агрессии со стороны каторжников.

Критические

Конфискация движимого личного имущества в счёт корпорации[4] — Изъятие у субъекта ВСЕГО, что находится на субъекте или в субъекте, хранящееся в личном шкафчике и должностном шкафчике (если такое имеется), а также содержимое корпоративного денежного счёта. Конфискации НЕ могут подвернуться жизненно важное имущество, такое как: лекарственные препараты, импланты/аугменты жизнеобеспечения, внешнее и внутренние строение субъекта. После завершения процедуры изъятия, старший сотрудник СБ или другой уполномоченный сотрудник обязан провести опись имущества, положить на хранение в отдельном шкафчике или ящике и отправить соответствующий факс на ЦК о проведённом мероприятии. Субъекту, подвергнутому процедуры конфискации, необходимо выдать комплект нового нижнего белья, набор серого комбинезона (возможен выбор комбинезона с юбкой для субъектов женского пола) и пару ботинок.

Увольнение из корпорации (или же прекращение контракта/договора с гражданским лицом)[5] — Уничтожение идентификационной карты и удаление личного дела из базы данных. Субъект лишается всех прав и полномочий, данных ему корпорацией. После выполнений вышеописанных процедур, субъекта высаживают на планетоид, астероид или на заброшенные станции/корабли/суда с минимальным набором провизии, скафандром и блюспейс-фальшфейером. Сотрудники-контрактники должны быть доставлены к собственным работодателям посредством корпоративного запроса на ЦК. Если выполнить процедуры по каким-то причинам не может быть возможным, то субъект может быть передан сторонним юридическим лицам, предварительно убедившись об отсутствии нарушений ОПРС.

Присвоение статуса Врага Корпорации (или же содержание в одиночной камере под постоянным наблюдением сотрудника Защиты Активов)[6] — Выполнение процедур присвоения статуса Врага Корпорации с вытекающими из этого действиями. Если выполнить процедуры по каким-то причинам не может быть возможным, то субъект обязан находиться под постоянным наблюдением как минимум одним сотрудником Службы Безопастности. Сотрудник Службы Безопастности может запросить предоставить ему летальное вооружение и боевое снаряжение у старших сотрудников отдела, игнорируя стандартные процедуры действующего кода на объекте. Сотрудник Службы Безопастности имеет право на ношение, хранение и использование нелетального и летального вооружения, а также боевого снаряжения, выданного старшими сотрудниками отдела для наблюдения над субъектом, в сторону пресечения нежелательных действий со стороны субъекта.

Градация старшинства при авторизации ордера

Капитан — Совет глав — ГСБ — Смотритель — Офицер/Криминалист.

Агент Внутренних Дел не входит в эту цепь, так как его ордера не подлежат сомнению.

Применение наказаний и их классификация

Наказание назначает только самый старший сотрудник службы безопасности на борту или тот, кому он делегирует эти полномочия в рамках своего отдела, но капитан и совет глав имеют право потребовать передать эти полномочия им, в том числе и у ГСБ, и вынести своё решение.

Если на борту отсутствует капитан, совет глав, ГСБ и смотритель, то решение о наказании принимается путём голосования среди сотрудников Службы Безопасности, от участия в котором можно воздержаться.

Особые возможности, такие как признание врагом корпорации, судебные и производственные запреты и т. п. всё ещё остаются недоступными для применения сотрудниками Службы Безопасности и действуют по стандартному регламенту без исключений.

Агент Внутренних Дел может утвердить ордер, но наказания всё ещё выносятся теми лицами, что уполномочены это делать.

В случае совершения нескольких нарушений, применяется наказание за самое тяжелое из совершенных нарушений.

Финансовое наказание действует по принципу возмещения ущерба денежными или же материальными средствами.

Оценщиком должен быть самый старший сотрудник службы безопасности или Глава Персонала.

Если уплата назначенного штрафа невозможна, то данный тип наказаний не применяется, а вместо него он выбирает между дисциплинарным и правовым.

Покушение на совершение нарушений наказывается так же как и совершенное нарушение. Сотрудники Защиты Активов имеют право на ликвидацию лиц, осуществляющих вооруженное нападение на объект корпорации, однако только пока они представляют собой серьёзную угрозу сотрудникам или собственности NanoTrasen. Ликвидация в таком случае не является мерой наказания, так как применяется только с целью устранения исходящей от нападающего опасности.

Секция Финансовое наказание Дисциплинарное наказание Правовое наказание
П* Любое денежное взыскание до 750 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу Наложение производственного запрета Непродолжительное заключение (до 10 минут)
ПТ* Любое денежное взыскание до 2000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу Отзыв доступа на объекте Заключение до 30 минут; трудовые работы в пределах объекта
О* Любое денежное взыскание до 4000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу Понижение в должности Заключение, вплоть до одного часа (60 минут); трудовые работы вне объекта
К* Наложение ареста на счета и изъятие всей имеющейся суммы денег Увольнение с должности Бессрочное заключение в общей или одиночной камере; каторжные работы вне объекта; присвоение статуса врага корпорации
Секция Уполномоченные лица к назначению наказаний Пояснение Комментарии
П* Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель, охранник/детектив. Лёгкие нарушения производственного процесса корпорации При лёгких нарушениях производственного процесса уполномоченный сотрудник может заменить наказание на предупреждение с занесением в личное дело, в случае если используются смягчающие модификаторы срока
ПТ* Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель, охранник/детектив. Значительные нарушения производственного процесса корпорации При значительных нарушениях производственного процесса, вызванных недостаточной квалификацией сотрудника рекомендуется проводить разъяснительную работу с участием старших сотрудников отдела, младшими членами командования или Главой персонала
О* Капитан, совет глав, ГСБ, смотритель. Преступления, нарушающие действующий на объекте ОПРС При преступлениях против ОПРС, где фигурирует высокая конфликтность члена персонала и/или немотивированное агрессивное поведением рекомендуется поместить нарушителя под медицинское наблюдение
К* Капитан, совет глав, ГСБ. Преступления, напрямую вредящие деятельности корпоративного объекта или корпорации в частности При преступлениях против корпорации, связанных с промышленным шпионажем или иной внутренней угрозой для активов NanoTrasen следует незамедлительно начать процедуру присвоения статуса Врага Корпорации

Особенности наказаний

Для обеспечения наибольшей гибкости и лёгкости в использовании корпоративных регуляций, некоторые из них обладают несколько иными наказаниями. Так, нарушение регуляции в секции О* может привлечь к более ожесточённым мерам, нежели указано во вышеописанной таблице.

Поэтому ниже будет представлен перечень тех статей, наказания которых отклоняются от стандартов.

Номер Происшествие Особенность наказания
ПТ2 Нарушение режима доступа на объекте корпорации Дисциплинарное наказание не применяется
ПТ4 Неисполнение должностных обязанностей Правовое наказание не применяется
ПТ8 Предоставление заведомо ложной информации Правовое наказание не применяется
О1 Нарушение права на жизнь Финансовое или дисциплинарное наказание должно применяться соизмеримо с наказаниями секции ПТ* если нарушение произошло из-за попыток самообороны. В обратных случаях применяется исключительно правовое наказание секции К*
О3 Дискриминация Правовое наказание не применяется
О7 Нарушение права на владение личным имуществом Применяются исключительно наказания секции ПТ*
К1 Уничтожение объекта корпорации Финансовое и дисциплинарное наказание не применяется. Применяется исключительно критическое правовое наказание
К2 Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации Финансовое наказание не применяется. Применяется исключительно критическое дисциплинарное или критическое правовое наказание
К4 Мятеж против командования объекта Финансовое наказание не применяется
К6 Нарушение режима секретности Финансовое наказание не применяется
К7 Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью Применяются исключительно наказания секции О*

Модификации срока

Старший сотрудник брига оценивает тяжесть совершенного деяния в пределах указанных сроков. После этого оно выставляет определённый приговор за данное деяние.

Пример:

По статье П3 офицером СБ выставляется наказание в 10 минут заключения в бриге. 

Старший сотрудник брига сверяется с модификаторами срока и применяет их кумулятивно.

Пример:

Данная регуляция была нарушена повторно. Модификатор срока равен +1. Таким образом, срок составлен 22 минуты. 

Старший сотрудник брига зачитывает приговор нарушителю регуляции и приступает к его исполнению

Регуляции

Лёгкие нарушения производственного процесса

Сюда относятся нарушения производстенного процесса, отношения между коллегами по работе.

Значительные нарушения производственного процесса

Сюда относятся серьёзные нарушения производственного процесса, которые караются значительно строже, вплоть до увольнения

Преступления против ОПРС

Сюда относится нарушение основных прав разумных существ

Преступления против корпорации

Права

Декларация Основных Прав Разумных Существ (ОПРС) на территории объектов корпорации NanoTrasen

No. Статья. Описание и заметки.
1 Право на жизнь Никто не может быть умышленно лишён жизни. Исключениями являются:

1. Ликвидация, а именно лишение жизни в ходе отражения вооруженного нападения на объект NanoTrasen или его сотрудников, а также иных лиц, находящихся на его территории.

2. Лишение жизни лица, официально объявленного врагом корпорации при попытке побега, или применении силы к сотрудникам Защиты Активов

2 Право на личную неприкосновенность и свободу перемещения Никто не может быть лишён свободы, кроме как для исполнения законно назначенного наказания, ожидания его назначения, для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации (например, для предотвращения распространения инфекционных заболеваний)
3 Запрет дискриминации Каждый имеет право на права и свободы, изложенные в настоящем документе, вне зависимости от вида, расы, сексуальной ориентации, этничности, пола, родного языка, религиозных предпочтений, политических и иных убеждений, национального и социального происхождения, материального положения, способа попадания на объект и законности пребывания на нём
4 Право на надлежащее применение правовых процедур Каждый находящийся на объекте корпорации может быть обыскан, задержан, обвинён или осуждён только при соблюдении надлежащих правовых процедур и с соблюдением всех прав при проведении процедур охраной
5 Право на законное назначение наказания Никто не может быть дважды осуждён за одно и то же нарушение регуляций. Никто не может быть осуждён за деяние, которое он не совершал. Никто не может быть осуждён за деяния, совершённые за пределами объектов NanoTrasen и не нанёсшие при этом вред сотрудникам, имуществу, или другим интересам корпорации. Каждый имеет право на справедливую квалификацию его преступных действий и назначение законного наказания
6 Право на нормальное осуществление жизнедеятельности Никто, кроме лиц находящихся под арестом или в заключении, лиц совершающих преступление или являющихся врагами корпорации, а также лиц чья свобода перемещения была ограничена иным законным способом, не может быть лишён доступа в зоны объекта NanoTrasen, необходимые для нормального и полноценного обеспечения потребностей жизнедеятельности. Такими зонами являются, в частности, коридоры, места употребления пищи (но не спиртных напитков), места для сна, душевые и уборные, места предназначенные для осуществления религиозной деятельности, места базового культурного и/или физического досуга
7 Право на охрану жизни и здоровья Никому не может быть отказано в оказании медицинской помощи, если только её оказание не поставит под прямую угрозу сотрудников, имущество, или интересы корпорации
8 Право на владение имуществом Каждый имеет право на владение личным имуществом, но может быть лишён его при применении законных процедур
9 Механизм защиты прав Служба безопасности объекта NanoTrasen обязана уважать и защищать вышеназванные основные права всех разумных существ, находящихся на территории объекта NanoTrasen.

Каждый имеет право искать защиты своих основных прав также у командного состава, Агента Внутренних Дел, и данные лица обязаны оказывать содействие в рамках своей компетенции.

В случаях, когда все вышеуказанные способы защиты прав неэффективны или объективно невозможны, лицо имеет право обращаться любым возможным способом к Центральному Командованию корпорации.

10 Ограничение основных прав Только нарушение регуляций секции К* позволяет присвоить статус Врага Корпорации. Об этом должно быть немедленно поставлено в известие Центральное Командование. Враги корпорации теряют все права, описанные данной Декларацией, подлежат безопасному выдворению с территории объекта при ближайшей возможности, а также несут иные лишения, установленные данным документом, иными корпоративными регуляциями, или руководителями объектов.
11 Область действия Положения данной Декларации стоят выше любых иных корпоративных регуляций. Положения данной Декларации действуют только на территории объектов корпорации NanoTrasen

Общие права при проведении процедур охраной

Каждый может/имеет право…

No. Описание Заметки
1 … знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур Корректируйтесь с кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный кода) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе
2 … знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель
3 … подать письменную или устную жалобу на действия службы охраны, но только на территории департамента охраны, служба охраны обязана принять жалобу
4 … присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция П2 как попытка помешать получению улик с места преступления
5 … получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве
6 … требовать уважительного отношения к себе со стороны службы охраны
7 …отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему
8 … знать свои права
9 … отказаться от своих прав Требуется документ согласия

Права заключенных[8]

  1. Право на медицинское и психологическое обслуживание.
  2. Право на свободу перемещения в пределах места заключения.
  3. Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.
  4. Право на пищу и напитки, в пределах возможного.
  5. Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.
  6. Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.
  7. Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник службы безопасности и Сержант охраны в частности)
  8. Право на подачу жалобы Центральному Командованию и юридическую помощь при её составлении.
  9. Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны)
  10. Право на сохранения ПДА и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.
  11. Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязывает раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)
  12. Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.
  13. Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников)
  14. Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.
  15. Право на чистосердечное признание.
  16. Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.
  17. Право знать свои права.
  18. Право на уважительное отношение к себе.

Справка

Особые права

Особые права Капитана, АВД, глав, старших сотрудников отделов, официальных лиц ЦК, ОБР, определённых отделений Защиты Активов и т. п.

  • Стандартные процедуры могут изменяться капитаном или советом глав, также изменять СП может любой глава вместе с АВД. Однако ЦК должно быть уведомлено при предоставлении документов, связанных с СП.
  • Никто не может уволить АВД, кроме официальных чинов ЦК, однако, он не обладает неприкосновенностью. АВД, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста АВД ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или капитаном.
  • Капитан сохраняет права сотрудника корпорации независимо от ситуации. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен советом глав или распоряжением ЦК.
  • Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный АВД, капитаном или приказом ЦК.
  • Главы и директора департаментов административного объекта NanoTrasen, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сьерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
  • Старшие сотрудники не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение. Исключение составляют адъютанты, поскольку они являются младшими сотрудниками командного департамента и по этой причине не могут быть понижены.
  • Капитан, ГСБ или АВД могут единоличным решением отстранить рядового сотрудника Службы Безопасности от выполнения служебных обязанностей. Решение капитана и АВД может быть отменено только приказом Центрального командования, решение ГСБ может быть отменено капитаном. Сержанта/Вардена может отстранить ГСБ, капитан или ЦК. Глава Службы Безопасности считается её сотрудником, но отстранен может быть лишь капитаном или распоряжением с ЦК.

Дополнение о сотрудниках

  • Все сотрудники корпорации NanoTrasenделятся на департамент и уровень занимаемой должности.
  • В зависимости от объекта департаменты могут разниться.
  • На ИКН Сьерра структура департаментов выглядит так: 8 департаментов и 7 уровней.
    • Департаменты: Командный, охранный, медицинский, инженерный, научный, снабжающий, обслуживающий и экспедиционный.
    • Уровни (от высшему к низшему): 1. Сотрудники ЦК — 2. Капитан и АВД. — 3. Главы департаментов. — 4. Старшие сотрудники департаментов. — 5. Рядовые сотрудники департаментов. — 6. Ассистенты и обслуживающий персонал. — 7. Пассажиры и визитёры.
  • Важно отметить, что адъютант является старшим сотрудником, а не рядовым.
  • Лидер Экспедиционной Команды является старшим сотрудником экспедиционного отдела.
  • Ассистенты бывают не только в качестве пассажиров, но и в департаментах.
  • Старшие и рядовые сотрудники не могут командовать ассистентами вне своих отделов, пассажирами и обслуживающим персоналом, за исключением сотрудников Службы Безопасности, когда те имеют на это право, описанное в Корпоративных Регуляциях или Стандартных Процедурах.
  • Пассажиры и визитёры подчиняются всем.
  • Главы имеют право увольнять своих рядовых сотрудников без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, АВД или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для увольнения. Уволенному сотруднику не обязаны сообщать причину увольнения, лишь статус корпоративного расследования, производимым высшим органом.

Процедуры модификации доступа

Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:

  • Служба безопасности обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
  • Служба безопасности обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану, Главам).
  • Служба безопасности обязуется предоставлять по меньшей мере одного сотрудника во время передачи документов и штрафов уполномоченным членам командного состава и обязуется не брать штрафы самолично (ведем к ГП или Капитану по вопросам финансов и документов, и к АВД только по вопросам документов).
  • Служба безопасности обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
  • Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за отработанный месяц, в случае увольнения в начале месяца (до второго числа включительно), данная процедура не применяется.
  • Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус — посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
  • Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
  • Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения и т. п.
  1. Нам обязательно леталить ППТ? Их можно спокойно задержать ЭМИ или шоком, а доставать ради задержания ППТ весь летальный ассортимент — отврат
  2. Процедура никак не расписана, а она как бы используется. Надо бы расписать...
  3. Снова та же песня. Упоминается в новом КЗ, но ничерта не расписано. Оцените, что накалякал я
  4. Да, импланты и содержимое желудка НТ забирает тоже
  5. ТЕБЕ ЗДЕСЬ БОЛЬШЕ НЕ РАДЫ, УЙДИ ОТСЮДА
  6. Увлекательный геймплей для офицера
  7. Я уже не помню, сколько именно даёт этот модификатор, да и сам термин выдумал сам. Пускай админы проверять, просто +2 как бы по мне очень много
  8. Они мне кажутся слишком обрезанными. Их даже в таблицу нормально не оформить, может быть админы решат это как-то облагородить? У меня ни идей, ни желания пока этим заниматься нет
Руководства
Основное
Базовые механики БойНавыкиАгент Внутренних ДелЯзыкиРадиоБюрократияТаблица возрастов и должностейПрофессии рас
Основы ролевой игры Руководства для новичковРуководство военного Руководство по ролевому отыгрышуТерминология
Руководства для сотрудников Начинающим администраторамРуководство для начинающих редакторов
Регламенты и законы
ИКН "Сьерра" Коды угрозы ИКН СьерраСтандартные процедуры ИКН СьерраДекларация Основных Прав Разумных СуществКорпоративные законы
Остальное Классификация мировРуководство по полётам на ХаронеOFDРуководство по экспедиции
Руководства по игровым механикам
Инженерное дело Руководство инженераКонструированиеСуперматерияR-USTСолнечные панелиПодстанцииТелекоммуникацииАтмосфераВзломВКДИКСДвигатели
Медицинский МедицинаСостояния и симптомыХирургияХимияПсионика
Исследования Основа работы в РнДКсеноботаникаКсенобиологияРоботехникаКсеноархеологияАномалииИнтегральные цепиГранаты и взрывоопасные предметы‎
Снабжение Шахтерское делоСнабжение
Сервис Руководство по гидропоникеПриготовление напитков Приготовление еды