Обсуждение:Комитет Исправления КЗ
Корпоративные законы
Лёгкие нарушения корпоративных законов
Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 750 талеров, Трудовые работы на объекте и Непродолжительное заключение до 10 минут
| No. | Происшествие | Описание |
|---|---|---|
| 101 | Нарушение корпоративной этики | Сюда относятся: вандализм, проявление ксенофобии и расизма, клевета, непристойные шутки и несерьёзное поведение. Неоправданное нанесение урона неразумным существам также относится к этой регуляции. |
| 102 | Проникновение в незащищенные зоны без доступа | Проникновение в незащищенные зоны без доступа. |
| 103 | Неправильное использование корпоративных средств связи | Спам, засорение, многократное использование обсценной лексики, либо непереводимой лексики, либо лексики, игнорирующей нормы языкового общения на ЯЦС (ZAC) через телекоммуникации, голопад, корпоративную почту и иные источники связи объекта. |
| 104 | Нарушение техники безопасности | Мотивированные, а так же немотивированные действия, повлекшие травмы сотрудников, ущерб их собственности, а так же ущерб активам. В случае нанесения травм сотрудникам, соответствующе применять статьи 106, 206, 306, 406. |
| 105 | Мелкое хищение | Хищение или получение путем мошенничества личных недорогих вещей, сумм менее 500 талеров. Так же эта статья защищает собственность корпорации от краж и растрат, потеря которой незначительна для работы отделов и объекта в целом. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. |
| 106 | Нанесение легкого вреда здоровью | Драки, нанесение легкого вреда здоровью, нарушение личного пространства. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Легкий вред здоровью - не требует хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под такими подразумевать крио, необходимость лечения более чем одним видом химических препаратов и необходимость оставаться в стационаре дольше 10 минут). |
Значительные нарушения корпоративных законов
Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 2000 талеров, Понижение в должности, Заключение до 30 минут, Трудовые работы вне объекта
| No. | Происшествие | Описание |
|---|---|---|
| 201 | Нарушение правил рабочего пространства | Невостребованное блокирование территории, а так же прохода на неё, нанесение урона рабочему пространству, путём совершения действий, потенциально препятствующих рабочему процессу, относительно данного пространства. |
| 202 | Нарушение режима доступа на объекте корпорации | Проникновение в защищенные зоны, несанкционированное проникновение, стыковка и телепортация относятся к этой регуляции. В случае, если сторонний субъект проник на объект, не агрессивен, нарушение границ объекта произошло без умысла или по обстоятельствам не зависящим от субъекта, то его следует немедленно выпроводить с территории объекта способом, который не поставит его жизнь и здоровье под угрозу. |
| 203 | Нарушение правил использования вооружения и спецсредств | Необоснованное применение вооружения и спецсредств. Как в случае отсутствия права на применение, если такого нет, так и в случае превышения применения силы сотрудниками ОЗА. |
| 204 | Неисполнение должностных обязанностей | Отказ выполнять свои должностные обязанности после прямого приказа начальника или члена командования, а так же ложь или удержание важной информации в ответе своему прямому начальнику. Проконсультируйтесь с командованием или прямым начальником. |
| 205 | Кража | Хищение или получение путем мошенничества личных дорогих вещей, сумм более 500 талеров. Так же эта статья защищает собственность корпорации от краж и растрат, потеря которой значительна для работы отделов и объекта в целом. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. |
| 206 | Нанесение среднего вреда здоровью | Драки и любое другое воздействие, повлекшее нанесение среднего вреда здоровью. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Средний вред здоровью - требует единичного хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под единичным — не-комплексная операция на конкретной части тела). |
| 207 | Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации | Под данную статью подпадают любые не авторизованные действия с синтетиками и программным обеспечением корпорации. |
| 208 | Нарушение установленного порядка использования челноков | Несанкционированный вылет на челноке для выполнения трудовой деятельности, повреждение челнока из-за действий пилота относятся к этой регуляции. К исключениям относятся экстренные вылеты по распоряжению капитана или совета глав. В случае угона челнока применяется статья 305. |
| 209 | Препятствие исполнению корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение | Невыполнение легальных требований ОЗА или законных наказаний, уклонение от задержания, неявка в бриг по ордеру, укрывательство нарушителя, манипуляции с уликами с целью сокрытия преступления относятся к данной регуляции. |
| 210 | Злоупотребление служебным положением | Превышение полномочий и злоупотребление ими, злонамеренное бездействие, участие в коррупционных схемах: дача/принятие взятки. |
| 211 | Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта | Владение, употребление, сбыт, хранение, транспортировка и производство оружия, взрывчатки, регулируемых веществ и иных запрещённых предметов. Вооружение и опасные предметы, произведённые и испытываемые в пределах НИО и транспортировка с целью передачи регулируемых предметов сотрудникам ОЗА не попадают под эту регуляцию. |
| 212 | Создание токсичной рабочей среды | Угрозы сотрудникам корпорации, оказание сексуальных услуг или иное участие в подобной деятельности, травля конкретных сотрудников. |
| 213 | Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом | Несанкционированное пробуждение псионика, несанкционированные манипуляции с имплантами, проведение операции ненадлежащим образом. |
| 214 | Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги | Пикеты, забастовки, религиозные церемонии и иные виды групповой деятельности, несогласованные с командованием объекта. Одиночные пикеты требуют наличия какой-либо агитации для того, чтобы попадать под эту статью. Также согласованные пикеты попадают под эту регуляцию, если нарушаются правила их проведения. |
Тяжкие нарушения корпоративных законов
Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 4000 талеров, Увольнение с должности, Заключение вплоть до одного часа, Каторжные работы вне объекта
| No. | Происшествие | Описание |
|---|---|---|
| 301 | Дискриминация | Дискриминация по видовому/религиозному/национальному и иному признаку. Запрет трудовой деятельности, нахождения в отделе, ограничение в правах являются дискриминацией, за исключением приоритизации размещения ксеновидов на определённые должности в соответствии с политикой Центрального Офиса. |
| 302 | Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения | Похищения, удержание в качестве заложника и иные способы ограничения перемещения. Необоснованное задержание и удерживание в местах проведения дознания или предварительного заключения также относится к этой регуляции. |
| 303 | Предоставление заведомо ложной информации | Ложь или удержание важной информации в отчете командованию или ЦК, а также при информировании экипажа о ситуации на объекте, выдача себя за иное должностное лицо. |
| 304 | Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности | Отказ или игнорирование права в предоставлении еды, сна, электроэнергии, нарушение распорядка сна, моральное насилие в отношении разумного существа, после которого ему требуется значительное восстановление. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых. |
| 305 | Кража корпоративной собственности | Кражи важной корпоративной собственности, потеря которой может привести к нарушению работы целых отделов или объекта в целом. Сюда же относится кража карт командования, угон челноков и спасательных капсул. Проконсультируйтесь с командованием или главами отделов. |
| 306 | Нанесение тяжкого вреда здоровью | Драки и любое другое воздействие, повлекшее нанесение тяжкого вреда здоровью. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны. Тяжкий вред здоровью - требует множественного хирургического вмешательства, либо аугментации, либо замены органа либо части тела, которой был нанесён вред. |
| 307 | Нарушение процедуры заключения | Организация и участие в побеге из камер временного и постоянного заключения. Сюда же относится побег во время выполнения трудовых или каторжных работ вне объекта. |
| 308 | Нарушение права на охрану жизни и здоровья | Неоказание надлежащей медпомощи, выдача запрета на оказание медпомощи уполномоченным лицом и т. д. Это касается в первую очередь терпящие бедствие суда, которым не следует отказывать в оказании помощи, оправдываясь тем, что они не смогут оплатить услуги корпорации. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых. |
| 309 | Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур | Сюда относится непредоставление юридической защиты, нарушения во время проведения следственных мероприятий, дача показаний под пытками и т. д. Сюда же относятся и манипуляции с уликами и вещдоками, с использованием служебного положения, целью которых является фабрикация дела. |
Сверхтяжкие нарушения корпоративных законов
Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Бессрочное заключение, Объявление врагом корпорации За отдельные нарушения этих статей может быть Конфисковано всё личное имущество, Расторгнут контракт с нарушителем или Присвоен статус Врага Корпорации
| No. | Происшествие | Описание |
|---|---|---|
| 401 | Уничтожение объекта корпорации | Террористические акты, саботаж систем судна, фактическое уничтожение объекта. Применяется и в случае озвучивания угроз. |
| 402 | Нарушение режима секретности и особого режима доступа на объекте корпорации | Разглашение секретной информации или предоставление к ней доступа неавторизированных лиц относится к этой регуляции и проникновение в особо защищённые зоны также считается нарушением этой регуляции. |
| 403 | Мятеж против командования объекта корпорации | Мятеж подразумевает собой отказ от выполнения указаний командования объекта группой лиц, сопровождающийся попытками саботировать работу объекта или построением параллельной корпоративной иерархии власти. |
| 404 | Нарушение работы отделов или объекта корпорации | Сюда относится необоснованное поднятие кодов угрозы, организация паники и иные действия из-за которых была нарушена работа целых отделов или объекта в целом. Намеренная блокировка работы определённого отдела попадает под эту регуляцию. Распространение ложной информации об угрозе, что повлечёт приостановку следования СП объекта. |
| 405 | Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации | Под помощью враждебным лицам подразумевается: шпионаж, с целью получения информации и её передачи враждебным лицам, сокрытие деятельности этих лиц, помощь в проведении деятельности враждебных лиц. |
| 406 | Убийство | Сюда относятся действия, направленные на прекращение жизнедеятельности разумного существа. Убийство, покушение на убийство, доведения до самоубийства и преднамеренное убийство. В случае убийств по неосторожности или при самообороне, применяется модификатор без умысла. |
| 407 | Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта корпорации | Любое воздействие, в том числе клевета, подлог, нападение на состав командования, что повлечёт ущерб назначенному ЦК командованию объекта и приведёт к невозможности продолжения ими трудовой деятельности относится к этой регуляции. |
Наказания
Применение наказаний и их классификация
В случае совершения нескольких нарушений, применяется наказание за самое тяжелое из совершенных нарушений. Покушение на совершение нарушений наказывается так же как и совершенное нарушение.
- Наказание назначает только самый старший сотрудник СБ на борту или тот, кому он делегирует эти полномочия в рамках своего отдела, но капитан и совет глав имеют право потребовать передать эти полномочия им, в том числе и у ГСБ, и вынести своё решение.
- Если на борту отсутствует капитан, совет глав, ГСБ и старший сотрудник СБ, то решение о наказании принимается путём голосования среди сотрудников СБ, от участия в котором можно воздержаться. В этом случае особые возможности, такие как признание врагом корпорации, понижение или увольнение с должности всё ещё остаются недоступными для применения сотрудниками СБ.
- АВД может утвердить ордер, но наказания всё ещё выносятся теми лицами, что уполномочены это делать.
Правовое наказание в виде заключения является малоприоритетным выбором, в первую очередь рекомендуется рассматривать иные способы наказания.
| No. | Финансовое наказание | Дисциплинарное наказание | Правовое наказание | Уполномоченные лица к вынесению наказания |
|---|---|---|---|---|
| 10* | Любое денежное взыскание до 750 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу | Выговор с занесением в личное дело (применяется только при первом нарушении) | Непродолжительное заключение (до 10 минут); трудовые работы в пределах объекта | Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ, криминалист, офицер |
| 20* | Любое денежное взыскание до 2000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу | Понижение в должности | Заключение до 30 минут; трудовые работы вне объекта | Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ |
| 30* | Любое денежное взыскание до 4000 талеров за статью или соразмерно принесенному ущербу | Увольнение с должности | Заключение, вплоть до одного часа (60 минут); каторжные работы вне объекта | Капитан, совет глав, ГСБ, старший сотрудник СБ |
| 40* | Конфискация движимого личного имущества в счёт корпорации (не применяется при нарушении 40* статей) | Бессрочное заключение в общей или одиночной камере; присвоение статуса врага корпорации | Капитан, совет глав, ГСБ | |
Сотрудники СБ имеют право на ликвидацию лиц, осуществляющих вооруженное нападение на объект корпорации, однако только пока они представляют собой серьёзную угрозу сотрудникам или собственности NanoTrasen. Ликвидация в таком случае не является мерой наказания, так как применяется только с целью устранения исходящей от нападающего опасности.
Модификация срока
Механизм работы Старший сотрудник брига оценивает тяжесть совершенного деяния в пределах указанных сроков. После этого оно выставляет определённый приговор за данное деяние.
Пример: По нарушению статей 101, 102, 105 офицером СБ назначает правовое наказание о заключении в бриге. Старший сотрудник брига сверяется с модификаторами срока и применяет их кумулятивно.
Пример: Данная регуляция была нарушена в одном блоке, до этого сотрудник нарушал 101 статью (рецидив). Модификаторы срока равны +2. Таким образом, срок может составить до 1 часа. Старший сотрудник брига зачитывает приговор нарушителю регуляции и приступает к его исполнению.
В случае, если обстоятельство является смягчающим, то их сумма не может понизить наказание ниже установленного для блока минимального значения. Каждое смягчающее обстоятельство убирает каждое отягчающее.
Пример: Человек поджёг топливо в состоянии алкогольного опьянения, но сотрудничал со следствием. Наказание будет равно обычному уровню статьи.
Обстоятельства
| Смягчающие обстоятельства | Обстоятельства без модификатора | Отягощающие обстоятельства | |
|---|---|---|---|
| Умысел | Без умысла, по медицинским показаниям, под влиянием насилия или угрозы | С умыслом | В состоянии алкогольного или наркотического опьянения |
| Помощь следствию | Сотрудничество со следствием (полученные сведения должны иметь практическую пользу для расследования) | Отсутствие препятствования следствию | Деструктивное поведение во время следственных мероприятий / Лжесвидетельствование |
| Рецидив | Не применяется | Первое нарушение | Рецидив (применяется только для повторных нарушений одной и той же регуляции) / Нарушение трех и более статей в одном блоке |
| Степень соучастия | Пособничество | Соучастие | Организация |
| Модификатор срока | −1 (снижение секции на одну ступень ниже) | 0 (снижение секции не происходит) | +1 (увеличение секции на одну ступень выше) |
Виды наказаний
Статьи имеют разные возможности наказаний: финансовые, дисциплинарные и правовые.
Финансовые
Денежное взыскание — Выплата штрафа за совершённые преступления. После оценки нанесённого ущерба выносится общий счёт для возмещения, размер взыскиваемого штрафа регулируется старшим сотрудником СБ или старшим в цепи командования, если в СБ присутствует только рядовой состав. В случае невозможности возмещения ущерба материальными и финансовыми средствами назначается правовое или дисциплинарное наказание. Арестант может отказаться от уплаты штрафа и подвергнуться другим наказанием из предусмотренных. Штраф должен быть передан Капитану, АВД, Совету глав или непосредственному начальнику арестанта в присутствии СБ.
Конфискация движимого личного имущества в счёт корпорации — Изъятие у субъекта ВСЕГО, что находится на субъекте или в субъекте, хранящееся в личном шкафчике и должностном шкафчике (если такое имеется), а также содержимое корпоративного денежного счёта. Конфискации НЕ могут подвернуться жизненно важное имущество, такое как: лекарственные препараты, импланты/аугменты жизнеобеспечения, внешнее и внутренние строение субъекта. После завершения процедуры изъятия, старший сотрудник СБ или другой уполномоченный сотрудник обязан провести опись имущества, положить на хранение в отдельном шкафчике или ящике и отправить соответствующий факс на ЦК о проведённом мероприятии. Арестант не может отказаться от конфискации.
Дисциплинарные
Понижение в должности — Применяется в рамках должностей одного отдела. Старший сотрудник понижается до рядового сотрудника. Для понижения главы требуется решение капитана, совета глав, ЦК или АВД. АВД несёт ПОЛНУЮ ответственность за неправомерное понижение перед ЦК.
Увольнение с должности — Применяется вне зависимости от отдела. Представитель командования или старший сотрудник понижается до рядового сотрудника. Рядовые сотрудники понижаются до должности пассажира. Капитана или АВД невозможно уволить, но возможно отстранить от занимаемой ими должности, имея распоряжение ЦК или советом глав с последующим уведомлением ЦК о начале выполнения процедур.
Правовые
Заключение — Заключение сотрудника на территории брига судна. После установления виновности лица, над которым проводили следственные действия, всё время которое он затратил на прохождения следственных мероприятий на территории брига засчитывается в срок заключения. Срок заключения устанавливается уполномоченным лицом. Для разных уровней тяжести наказания устанавливается свой максимальный порог.
Трудовые работы в пределах объекта — Трудовые работы подразумевают под собой действия, направленные на обеспечения персонала необходимыми средствами и услугами для комфортной работы. Сюда относятся такие мероприятия, как: уборка помещений, доставка грузов или почты, обслуживание на кухне или за барной стойкой. Выполнение мероприятий происходит под присмотром старшего сотрудника отдела, в котором выполняются мероприятия, либо другим назначенным лицом в отсутствии оного.
Трудовые работы вне объекта — Трудовые работы подразумевают добычу полезных ископаемых вместе с командой шахтёров или перемещение грузов для НИО, включая аномалии на астероидах и планетоидах под присмотром 1 сотрудника СБ или членов НИО/грузового отсека.
Каторжные работы вне объекта — Каторжные работы подразумевают ссылку каторжника на астероид с функционирующей шахтёрской станцией. Ему даётся 1 ИРП (должен отвечать потребностям каторжника) 2 бутылки воды. Пока судно находится в секторе с шахтёрской станцией, заключённый отрабатывает своё наказание на станции. Для контроля заключённого/группы заключённых на челноке предусматривается транспортировка каторжников минимум 2 сотрудниками СБ, которые могут стрелять на поражение в ответ на проявление агрессии со стороны каторжников.
Присвоение статуса Врага Корпорации (или же содержание в одиночной камере под постоянным наблюдением сотрудника СБ) — Выполнение процедур присвоения статуса Врага Корпорации с вытекающими из этого действиями. Если выполнить процедуры по каким-то причинам не может быть возможным, то субъект обязан находиться под постоянным наблюдением как минимум одним сотрудником СБ. Сотрудник СБ имеет право на ношение, хранение и использование нелетального и летального вооружения, а также боевого снаряжения, выданного старшими сотрудниками отдела для наблюдения над субъектом, в сторону пресечения нежелательных действий со стороны субъекта, игнорируя стандартные процедуры действующего кода на объекте.
| Враг корпорации |
|---|
 Враг Корпорации — лицо, враждебно настроенное по отношению к NanoTrasen, которое ведёт деятельность направленную на нанесение вреда престижу или имуществу корпорации, или же жизни её сотрудников.
Они подразделяются на два вида:
Процедура объявления врагом корпорации:
Особенности: Пираты, известные террористические организации и преступные группировки являются постоянными врагами корпорации, как ими являются и все те, кто осуществляет нападение на корпоративный объект. Помилование, то есть снятие статуса Врага Корпорации может быть инициировано ЦК для подконтрольных ему объектов или капитаном и советом глав (больше половины голосов) для конкретных лиц, которых они и объявляли Врагами Корпорации. |