Обсуждение:Komatsu MS

Логотип Komatsu Medical Services

Специалист по поиску и эвакуации в полной экипировке

• Официальное название — Komatsu Medical Services Inc.
• Расположение: Система Гессшир, планета Лорриман. Головной офис Komatsu Medical Services
• Владелец: Аки Комацу
• Количество служащих: 32 201
• Род деятельности: Предоставление медицинских услуг.
• Официальный язык: Язык Цюрихского Соглашения
• Будничные названия: КМУ, Комацу, Комы.

Контингент

Видовой состав

• • Люди - 86%
  • Скреллы - 4%
  • Таяра - 5%
  • ИПС - 5%

История

В 2253-ем году Джин Комацу, выпускник Научного Института Гессшира унаследовал небольшую сеть частных клиник. При поддержке своих друзей из научного сообщества предприятие отрастило на тот момент ещё небольшое крыло операций по поиску и эвакуации пациентов в формате Группы Быстрого Реагирования. С развитием технологий неотложной помощи и растущей конкуренцией, было решено перейти от текущей модели операций к Прокси-клиникам: Медицинский персонал под началом КМС, уже экипированный и хорошо обученный предоставляет широкий список медицинских услуг от оказания первой помощи до нейрохирургии и выведения вакцины от очередной космооспы.

Бизнес-модель.

Бизнес модель корпорации подразумевает предоставление хорошо подготовленного и оснащённого контингента специалистов для работы в экспедициях и на отдалённых объектах своих клиентов. В зависимости от кошелька и запросов клиента Комацу предоставляет различные компоновки сотрудников.

Штат хорошо подготовленных сотрудников на службе KMS включает в себя:

• • Парамедиков
  • Фармакологов
  • Вирусологов
  • Хирургов
  • Медсестёр
  • Врачей
  • Пилотов
  • Специалистов Поисково-Спасательных-Работ

Структура

Корпорация делится на три ветви - Прокси, Шихон (янг. - "Столица") и Кохо (янг. - "Тыл")

Прокси

Выездное крыло организации. Содержит в себе элиту корпорации - наиболее подготовленных и оплачиваемых специалистов, готовых поставить на ноги пациента в любой точке космоса, конечно если он может за это заплатить. Большую часть крыла составляют опытные, хорошо обученные сотрудники. К ним в небольшой пропорции добавляют молодых специалистов, чтобы те могли набираться опыта, не ставя при этом под угрозу миссию или жизнь и здоровье клиентов.

Внутри корпорации сотрудники начинают считаться с пяти лет службы и ряда выполненных контрактов.